転職、企業が求めるスキルと実際のスキルにギャップがあるんじゃなかろうか？

Question

転職、企業が求めるスキルと実際のスキルにギャップがあるんじゃなかろうか？何度か転職で質問させていただいているものです

行政書士試験を目指しながら転職活動していたところ、一社から内定いただきました。

行政書士とは関係なく、企業のホームページ運営担当ということで、
今まで仕事してきたウェブディレクターやコンサルタント能力を期待されて、
新規ウェブ事業部立ち上げメンバーとして入社して欲しいとのお話でした。

私の他数名ほど中途で採用してその数人で、新しい事業部を回すそうです。

ぶっちゃけ新規立ち上げとか荷が重く、企業が期待する能力が私にあるわけ？？？と非常に不安です。

今まで率先して何かをしてきたというよりも、先輩から仕事をもらって教わってきたので
自分で何かを切り開いて業務を作って行くことが苦手だし、想像がつきません。

「おもしろそうだしやってみよう！」という前向きな気分の時と
「新規立ち上げとか荷が重いよおお、過大な期待されすぎて無理無理無理ー！！」な不安な気持ちと

心の中の振り子がプラスかマイナスにギュンギュン振り切れて迷いまくってる感じです（笑）

こんな私に叱咤激励のお言葉お願いします！

同じく転職する際に企業から提示される「求めるスキル」と、実際自分が持っているスキルにギャップがあって悩んだ方。

それを克服した方や、そのギャップ故に、やっぱり辛かったなど、同じような事を経験している方のお話が聞けたらと思います。

やって観なきゃ分からないってのは分かってますが、不安＆相談できる人が居ないので皆さんの忌憚のないご意見お願いします。

Answer 1

ちなみに責任あるポストでの採用ですか？
あなたに一任的なところはありますか？

多分、ですが責任者は別にいらっしゃるのではないでしょうか？
面接で嘘八百、みてきたように嘘っぱちをアピールしたのでない限り、先方はちゃんと適性をみていらっしゃると思いますよ。
新規立ち上げは、そんなに気負うほどスゴイもんでもないです。社内での先行事例がなくてちょっとめんどくさい位じゃないでしょうか？
中途採用メインと言うことでしたら、社運はかけてないと思いますし。
その条件だときっとスピード勝負でしょうね。なので実務経験ある方を採用した・・・というところではない？
大丈夫ですよ～企業はまるきり勝算のない出たとこ勝負は普通しません。
グッドラック！

Answer 2

頑張るしかないでしょう。立ち上げからやるのだから、好きにやれば良いのです。上司に伺い立てて、なかなかOK出ないかもしれないけど、仕事は大変な分面白いのでは？失敗しても、やり直し出きるでしょう？やってみて考えれば良いのです。いくつも計画して、一つが良ければいいのですからね。
自身満々で何でも出きる人なんて、余程の大物か、おかしな人くらいです。不安ながら、周りに意見をもらい、考えて、修正して出来上がっていくものです。
、良い機会と思い頑張りましょうね。