退職理由は、会社都合？自己都合？

Question

退職理由は、会社都合？自己都合？以前、傷病手当金についても皆さんのお知恵を貸していただいたので、恥ずかしながら質問させていただきます。
私は、派遣で働いている者です。
７月１５日に過重労働のストレスで職場で倒れてしまい、救急車で運ばれてしまいました。
入院などはなく、ちょうど３連休前に倒れたので、３連休だけ休んで、薬を服用しながら仕事には行っていました。
仕事は倒れる前ほど多くはありませんが、新人指導やマニュアル作成やらで忙しかったです。
倒れた直後に、会社側から服用している薬名が書いてある診断書の提出を求められたため、病院で診断書を作っていただき提出しました。
その後、８月１２日に休養するならどれくらいの日数が必要か診断書を提出するように求められ、再度、病院で診断書を作成していただき、８月１５日に会社に提出しました。
そして、８月１６日終業１５分前にマネージャーに呼び出されて、『明日から、来なくて良いです』と突然首を切られてしまいました。
ただ、『傷病手当金の申請をしてあげるから、９月いっぱいは在籍してることにしておきますが、その後は、自己都合で辞めてもらうことになります』といわれました。
今まで、３ヶ月更新ではたらいていたのですが（更新の確認はなく、いつも勝手に更新されていました）、今回は９月分の更新の手紙が送られてきました。
たしかに、適応障害で休養が必要とは言われましたが（現在はメンタルクリニックに通いながら休養中です）…
会社側は、治っても次の仕事は紹介できないし、辞める理由は自己都合以外ありませんと言っていますが、やはり会社の言う通り今回の辞め方は自己都合になるのでしょうか？

相変わらず乱文で申し訳ありませんが、お願い致します。

Answer 1

会社から退職を強要された。つまり退職勧奨を受けただけの事です。辞める意思が無いのであれば、自ら退職するつもりはありませんとハッキリ意思表示をして下さい。会社は労働者が退職しなければ、解雇するか、雇用期間満了で雇い止をするしかありません。雇い止の場合でも、労働者に再契約の意思があるにもかかわらず、事業者が「再契約をする場合があるとの労働契約書に記載があり」再契約をしないのであれば、相応の理由が必要となりますし、もし雇い止をされても特定理由離職者となります。会社が何と言おうと退職届などは書かず、解雇理由・雇い止理由に納得がいかなければ、労働局企画室で相談してください。