準社員として働いて１1年になります。職場から今までの８時間勤務から６時間勤務になると告げられました。従わないといけないん…

Question

準社員として働いて１1年になります。職場から今までの８時間勤務から６時間勤務になると告げられました。従わないといけないんでしょうか？平成１２年６月から今の職場で準社員として働き始めました。社会保険や厚生年金などはかけてもらっていますが、給料自体は時給制です。雇用契約も１年更新で当初は８時間労働の契約でしたが、３年ほど前から６時間労働の契約に一方的に変わってしまいました。ただ、契約書は６時間でも今までは８時間勤務をしていましたので、給料も８時間分もらっていました。
ところが突然今月から６時間になるからと 勤務表を渡されました。会社の方針に従わないといけないのでしょうか？
これまで、自分なりに努力もし、仕事に必要だと思われる資格も自主的に取り 頑張ってきたつもりです。
ただ、待遇は年々悪くなる一方でした。新しい人を正社員に雇っても私にそういう話は一切してきたことはありません。
会社の詳しい業績は良く解りませんが、社員旅行にはハワイへ連れて行くなどそんなに業績が悪いとは思えません。

Answer 1

残酷なようですが…

あなたへの評価はその程度だったんですよ。

もしかしたら辞めてもらいたいのかもしれませんね。

次の会社を見つけて下さい。

努力家のあなたを、かならず評価してくれる会社がありますから。

仕事は一つだけじゃありませんから。

まだ35歳以下ですよね？
それならギリギリ大丈夫です。

早く決断を。