只今、育休中です。 9月より復職予定ですが、先日会社より、子会社への勤務を命じられました。

Question

只今、育休中です。
9月より復職予定ですが、先日会社より、子会社への勤務を命じられました。子会社は、今の会社より、給料も下がり、ボーナスもありません。
仕事は以前よりキツクなります。（＾ ＾：）
半年も休んでいればしょうがない事とも思います。
でもこの御時世に働き口を残してくれた事はとてもありがたい事とも思っています。
子供も認証保育園に入れたばかりです。今後の動き方が分からなくなってしまい、ご相談です。
今の会社での有給が30日近く残っています。1度今の会社に出社して、復職をするのですが、その後退職をして子会社への勤務となった時、今の会社の有給はどうなるのか？育児休業給付金、9月末迄に手続きをお願いする予定だった物もなくなってしまうのでしょうか？もし子会社での仕事が子育てしながら、仕事や家庭に支障が出て、退職やﾊﾟｰﾄに切替となった時は失業給付金も貰える対象ではなくなってしまうのでしょうか？ちなみに、今月復職予定の今の会社には12年正社員で勤務してました。

文面がわかりずらくて、ごめんなさい。宜しくお願いします。

Answer 1

通勤はどうなりますか？

半年も休んでいればしょうがないことではないです。

育児休業関係については、育児・介護休業法に
定めがあり、労働者保護の規定がいくつもあります。

その中に、育児休業をしたことにより、不利益な
扱いをしてはならないこと。が定められています。
また、育児休業から復職する際には、原則として
元の職場に元の処遇で復職させなければならない
ことも規定されています。

また、育児中の労働者を転勤させる際には、
育児の状況に配慮しなければいけないことも
規定されています。

通勤時間を考慮して、家に近い子会社へ転勤
させるのだとしたら、理由はあるとも言えますが、
処遇面での扱いに疑問があります。

厚生労働省のHPから、改正育児・介護休業法の
あらましを参考にしてみてください。

扱いがおかしいなどありましたら、都道府県労働局の
雇用均等室が相談に応じています。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/aramashi.html

↑ 育児・改正休業法のあらましです。