夫はタクシー運転手です。 昨年の４月に入社し今現在も勤務しているのですが、退職について質問です。 養成制度で…

Question

夫はタクシー運転手です。

昨年の４月に入社し今現在も勤務しているのですが、退職について質問です。

養成制度で二種免許を取得しました。退職するにあたっては三年勤務したら養成金は返済しなくても良いという決まりらしいのですが、勤務半年目くらいから出勤日数を減らされ週４日勤務になってしまい、歩合のノルマなどは変わらずなので残業などしてるのですが当然給料は激減。

体調が悪く、定時で帰宅した日などには文句、嫌味を長々とされて夫は精神的にも苦痛に感じているようです。

つい最近には軽い事故を起こしてしまい、始末書代として八万、修理代として六万、毎月の手当の無事故手当は２ヶ月分（計四万）を給料、ボーナスから引かれました。

ボーナスは0、給料は毎月五万～七万での生活で、出産も重なってしまい
借金が増えるばかりで今日食べるお金にも困ってます。

今月も手取りで七万でした。

夫も仕事をしながら就職活動中です。
妻の私も働きに出たいのですが子供をどこにも預けられず、出れない状況です。

光熱費、家賃等も払えない状況なのですが退職するにあたって、養成金（25万円）は一括で支払わなければならないのでしょうか？

会社の決まりでは一括での支払いと決まりがあるらしいのですが…

このままでは借金だけ増えていつまでも辞められずになってしまいます。

恥ずかしい話なのですが、どんな事でもいいのでアドバイスや知ってる事等、教えて下さい。

読みずらい文章で申し訳ありません(>_<)

初めての質問で操作の仕方も分からないので返事等、遅れるかもしれませんが必ずお返事します。

Answer 1

厳しい回答になっちゃうかもしれませんけど、今のご時世で、定時で上がってきて満足できる売上が達成できるタクシー会社はありません。私もタクシー会社勤めですけど、みんな生活のために必死ですよ。疲れてない人はいません。

養成制度での免許費用ですね。これは、法的にはグレーゾーンで、返却義務ありという説、返却義務なしという説、それぞれありますね。３年在籍の約束ですけど、少なくとも去年の４月以降１年半努めているんですから、半額返せば妥当なところじゃないでしょうか？
ただ、実際にかかった教習所の費用を超えて、たとえば研修中の日当やら制服代までも返せって言い出したら問題ありですね。

あと、始末書代の８万円って理解できないですね。修理費用の６万円は求償に応じていますし、２ヶ月にわたって無事故手当カッとという減給制裁に甘んじています。理由のない金額への支払義務はないはずです。この点はよく確かめた上で、会社と交渉の余地はありますね。それと、手取り７万ということですが、総支給額を労働時間で割って、時間単価を計算してみてください。いま、タクシーも地方へ行くほど最低賃金割れのところが続出し、あちこちで訴訟になっています。

で、ご主人は会社辞めること決まったんですか？もし、養成費用が足枷で辞められないなら、最低賃金と不当な減給制裁で訴えますよと会社とやりあえばいいんです。どこのタクシー会社でも、免許は取らせてやったけど短期間で辞められ、逃げられて費用回収不能なんてありますよ。それ見込んでの養成制度です。

Answer 2

タクシー会社の方針に寄りきりですが
定時制に変更をお願いしてみては

いかがかと？
定時制だと

デメリット
ノルマは無くなる
出勤が
ちと減る
月に20日以内になる

もし労働組合に入っていたら、組合から除名される！

Answer 3

埼玉のタクシー運転手です。養成の費用は恐らく毎月7000円程度天引きされ、3年経過時に今までの天引き分が戻って来るシステムと思います？ 減らされて週4日ってことは日勤で仕事されているのではないでしょうか？（日勤は車の稼働率が悪く減らす方向だと思います）隔勤にすれば勤務日数は減りますが1日の売上は増えます。

もしくは、転職しタクシー運転手を継続するなら、話をすれば残金を次の会社が立て替えてくれると思います。

Answer 4

すいません ここで 質問ではなく 労働局または 消費者センターなどで 相談してもらえます 私の考えでは 消費者センターが 一番 きちんと 対応してくれるのでは と思ってます