社長面接での逆質問について

Question

社長面接での逆質問についてお世話になります。よろしくお願いしますm(_ _)m

無事に社長面接まで進ませていただきました。

しかし、社長面接で社長が「何か質問ありますか？」と仰られた時に
なんと答えていいか思い浮かばないのですがどういうことを聞くと好印象でしょうか？

例えば「社長がこの業界で一番大切にしていらっしゃること」などでしょうか？
ちょっと抽象的すぎますよね・・・

２次面接までの仕事の安全面とかお給料の話とかそういったことは失礼にあたると
思うので出来る限り当たり障りのない質問をしたほうがいいのかなとも思うのですが・・・

あと社長面接はだいたいどういったことを聞かれますでしょうか？
志望動機は１次、２次とさんざん聞かれてきましたがやはり社長にも聞かれるものでしょうか？

たくさんのご質問すいません！＞＜

よろしくお願いいたします。

Answer 1

回答、遅くなりました。
既に多くの方々が回答を寄せられていますので、その回答も参考にされると良いと思います。

「何か質問はありますか」・・・・と、折角「質問の機会」を与えていただいたのですから、社長にしか聞けないことを聞くのが良いでしょうね。
例えば・・・・
「社長が、企業経営をなされる上で、従業員に求めるものはなんでしょうか？」・・・経営に於ける従業員の役割・関与・教育・質といったものをどのように考えているのかという事が判るのではないでしょうか。
採用されれば、貴方も従業員になるわけですので、質問されても良いと思います。
「失礼ですが、社長は、会社の１０年後をどのようにお考えでしょうか？」・・・これは、応募する者の将来に係る事です。もし会社側が中長期の経営計画を開示している場合はしないほうが良いですが。

社長面接では・・・・
なにが質問されるかは判りませんが、貴方を採用するかしないかの「最終決裁者」ですから、誠実に対応する事だけを心がけてください。
志望動機についても、聞かれるかもしれません。
それに関連して、「この会社に入社したら、どのような貢献ができるのか」「貴方の能力がどのように役立つのか」。。。

余り、具体的な回答にならず、すみません。
社長面接、上手くいくことを祈っています。
頑張ってくださいね。

Answer 2

まず始めに、企業なんて十社十色なんで完全な正解はないことは理解して下さい。

社長や取締役クラスの質問ですが、私の経験だと２つのパターンがあったと思います。
1）一、二次と同じような形式で社長が特に気になったところを掘り下げていく
2）志望動機とか自己PRとかテキトーに流して突拍子もないこと、思いつきのような質問を投げかけてくる
どちらにせよ、本当に根本的な人間力・人間性を見られていたように感じます。
企業のトップに小細工は効かないので、ありのままの自分の魅力を出せるように心がけてください。

逆質問ですが、私は最終面接で聞かれることの方が多かったです。私はいつも
社長のビジョン・夢
経営者だからこそ見える御社の魅力、改善点とそのために新入社員に何を望むか
などを聞いていました。
割と無難な質問ですが、回答を頂いた後に共感する姿勢を示したり、良い意味で期待を裏切る活躍を必ずして見せます！という意気込みを示していました。

Answer 3

聞ける機会があれば、ぜひ社長の夢を聞いてみましょう。共感できない、または社長が小物に感じるようなら、会社辞退しても良いかもしれません。社長は課長や部長レベルと違い、大局的にモノを見る必要があります。大風呂敷広げてなんぼです。（ただ、あなたの夢も聞かれるかもしれないのでその点は注意ですが）

一介のサラリーマンが社長としゃべれる機会なんてそうそうありませんので、ぜひ何かぶつけてみましょう。

ちなみに、社長面接までいったら落とされないようなアドバイスもありますが、それはあまり当てにしないほうが良いです。会社によっては社長面接レベルで結構落とされます。（私の入った会社では、半分は落とされています）
ただ、社長面接というのは基礎能力の問題ではなく、単に会社に合うか合わないか、仕事ができるか、できないかなどを、社長の直感で判断しているだけです。ですので、対策の打ちようもないのですが、万一落ちたとしても気にしないようにはしてくださいね。

Answer 4

会社の方針、理念でもいいし、
給料、賞与、等の労働条件の事でもいい。何で、今回、求人募集を出したのか、でもいい。

社長面接前に、書類審査、筆記試験、他の人の面接を受けて、社長面接に進んだのなら、ほぼ採用確実です。

社長面接は、社長があなたの事みたい事もあるけど、給料などの条件をお互い確認する事を目的としてる事が多いです。

志望動機は再度聞かれる事もありますが。