下記の労働環境は労働基準法違反ではないでしょうか？ ◎就業時間１７時から翌８時半まで決められた休憩時

Question

下記の労働環境は労働基準法違反ではないでしょうか？
◎就業時間１７時から翌８時半まで決められた休憩時下記の労働環境は労働基準法違反ではないでしょうか？
◎就業時間１７時から翌８時半まで決められた休憩時間なし（場合により仮眠などは可能）
◎定休日毎週金曜日
◎給与日額１万円
◎業務内容は鮮魚の受取、（魚市場の仕事をイメージしてもらえば近いです）

Answer 1

休憩なしはいけません。週の法定労働時間も大きくオーバーしています。
給与は最低賃金をクリアしているかと思います。

Answer 2

この情報だけ言えば労基法違反ですが、
ＰＯＩＮＴは労働時間と賃金（最低賃金法）です。

最低賃金は業種や地域により異なりますが、
１日８時間を越えると時間外労働となり割増賃金が発生します。
（さらに深夜業労働も発生する可能性もあり）
質問の情報だけでは正確には判断できませんが、
１０時間以上の労働では、おそらく給与日額１万円は少ないのではないでしょうか？

労働時間ですが水産業は深夜業労働は対象外なので、賃金に反映されされないかもしれません。

でも、この労働時間で食事の時間があれば、
それは休憩時間になりますし、仮眠も時間の長さより休憩扱いとなりえます。

休憩は最低１時間なければ違法です。

お休みは週に１度あればＯＫです（夜勤明けも２４時間休めれば休日となります）

Answer 3

労働基準法違反です。休憩時間を1時間間にはさまないといけません。

りべりゅーる