初投稿させて頂きます。 最初の職場は、高卒で入社しました。 仕事は 一般事務1年1ヶ月 経理6ヶ月です。…

Question

初投稿させて頂きます。

最初の職場は、高卒で入社しました。

仕事は
一般事務1年1ヶ月
経理6ヶ月です。
自己都合で、昨年の11月に退職しました。

離職期間は8ヶ月半で、未経験の会計事務所に入社しました。
正社員(雇用期間の定めなし)、試用期間は4ヶ月。労働契約書&就業規則がありません。(従業員10人以下)応募条件の日商簿記2級、普通免許はクリアして、トライアルはありませんでした。

25日に能力や接客が低いということで、上司に「仕事を続けるか、スタッフで話し合いをするから考えて欲しい。この仕事向いてないと思う。」と言われて、30日に続けたいと話しましたが、解雇を言われ、1ヶ月で退職しました。

この場合
1履歴書の職歴や志望動機にどう入れるか(入れないか)

2解雇通知を貰うべきか。貰わないと不利か

3転職の際に、会社都合、自己都合のどちらが有利か(失業保険は今回は、支給無し)

長文すみません。会社に行くので、早めに回答頂けると助かります。

20歳女です。

補足

早速回答、ありがとうございます。

会計事務所は、所得税&雇用保険は支払い。通勤手当支給の国民年金でした。←不記載だと就職後に問題ですか？

バイトとして書くなら、職歴欄に書くべきですか？(1会社都合or2自己都合or3書かないで自己PRでバイト経験で入れるか、どうすべきか)

解雇予告手当は、バイトにすると貰えませんか？

度々質問してすみません。

Answer 1

履歴書上の職歴で、短期間での就職・退職の記述が続くのは雇用側てして警戒してしまいます。
自己都合であれば尚更で、就職して頂いても仕事を覚えて頂く間は投資している事になりますので、出来れば存分に能力を発揮して頂く期間が長い方を雇用したく思うのは当然？かと思います。

1履歴書の職歴や志望動機にどう入れるか(入れないか)
厚生年金などに入っていれば職歴に記載しないと、新たな会社へ入社した後に露見しますので職歴記載が望ましい。
保険のみで年金に入っていなければ、バイトとして記載しない方が良いのでは？

2解雇通知を貰うべきか。貰わないと不利か
短期間に続けての失業保険は支給されないので、労働契約書&就業規則が無い会社では解雇通知を貰っても使い道が無いのでは？

3転職の際に、会社都合、自己都合のどちらが有利か(失業保険は今回は、支給無し)
職歴に記載する場合には会社都合の方が良いと思いますが、記載しない場合にはバイトって事で・・・・。
前職に記載していると入社面接前に、電話などで働きぶりを確認させて頂く場合もあります。
自分にとって前職への確認が有益に働くか？不利益に働くか？を考慮して職歴記載は考える方が良いかと思います。
記載しない方が都合が良いと判断しても、就職後の事務手続きで露見してしまうと逆効果になるので、保険・税金・年金などがどの様になっていたかは確認して下さいね。

頑張って下さい。

【追記】
私であれば国民年金で解雇予告手当を貰わずって事なら、職歴に記載しません。
面接などで空白期間の質問があれば、具体的な会社名は語らずにバイトしていた職種や仕事の内容・苦労した点・勉強になった点などを回答する感じでしょうか・・・。

解雇予約手当を貰うのであれば、職歴に記載しますね。

履歴書を提出する先に、あなたの何をアピールするかって事を考えましょう。
即戦力として雇用するのであれば職歴や専門能力が重視されますが、新人さんを雇用して会社内で育てて・・・・って事であれば”やる気”と”意気込み”と”将来への想い”が評価的にプラス要素です。

バイト経験を羅列してもインパクトは無いですよ。・・・・逆にデメリットかも？
自分の長所・短所・やる気（過去のクラブ活動の引用もＯＫ）などを整理して、
この会社に就職して何がしたい・・・・。
自分の将来の目標は・・・・。
何故にこの会社を選んだか・・・・。
など、本人のやる気＆意気込みって大事ですよ。
但し経営理念に共感して～～とかって書くと、面接で理解が浅いのが露見したり、追加質問で空回りしやすいです。
面接官の好みにもよりますが、等身大で自分の想いを熱く記載する方がお勧めですよ。

頑張って下さい。
ふぁいとぉー!!┗( ￣◇￣)乂(￣皿￣ )ｂいっぷぁーつ!!

Answer 2

１、雇用保険等でバレル可能性があるので書く。
２、どちらでも好きな方で。
３、どちらも不利です。

職歴詐称は他人に聞いてやるものではありません。
あなたがバイトとしたいなら”何故バイトで雇われたのか”
”何故短期間だったのか”を他人に説明できないとダメです。
ただ、能力不足で解雇だけは言わない方がいいです。

バイトでも次の職に関連する内容なら職務経歴書に書きます。
自分なら。8ヶ月半ただ机でぼーっとしていたわけじゃないでしょ。

あと、解雇予告手当はバイトでももらえますが、あなたは解雇を
言われて1ヶ月で退職、とありますので解雇予告手当はもらえ
ないと思いますよ。

Answer 3

まず、
半年以下であれば、あくまでも【経験】であり、【戦力】となるだけの実力があるとは判断されません
それを踏まえ

①入れない
（入れないほうがよい）

たった１ｹ月の経験であなたが学べたこと、即戦力となれる何かを得ましたか？
それらがあったのであれば、【何故辞めたのか？】とつっこまれるのは目に見えていますので、PRどころか、不利になりますよ。

②もらう必要性ですが、バイトであろうと雇用されて１４日以上経過すれば一方的な解雇はできません
１ｹ月間は働いたんですよね？
ですから、解雇予告手当をもらう権利が発生します
解雇予告手当を請求したいならば、それをもらってから、監督署に相談に行きましょう

③会社都合となりますと、あなたの落ち度だとまず認識されてしまいます
かと言って、解雇（会社都合）を自己都合だと記載すれば【職歴詐称】となりますよ

短期転職を繰り返していますと、自己都合だと書いてもあなたに問題（飽き症、協調性がないなど）があるのでは？と、とらえる方もいます。