【特に中年男性のみなさま回答下さい】上司の心理と対応についてです。 二十代OLです。

Question

【特に中年男性のみなさま回答下さい】上司の心理と対応についてです。
二十代OLです。四十代男性上司が、私が他の男性社員に、たとえ仕事の話でも話すことが気に入らないらしく、その後必ず不機嫌になって言いがかりのようなことで叱責を受けます。
露骨に、話させないようにすることもあります。上司だからといって当然あらゆる業務に精通しているわけではないですし、詳しい人に聞かないと仕事がやっていけないのですが、「何もかも俺が教えてやりたい」という感じなのです。その代わり彼が詳しいことについて相談したときは非常に丁寧に指導してくれ、助かるのですが。。

1 こういう男性上司はよくいるのでしょうか。

２ 上司の心理は？
自分で言うのも何ですが、私は仕事ができる方です。でもこれは、単に気に入られているというのではなく、女として見られているのでしょうか？

３ 今後どのように対応すればいいでしょうか？

Answer 1

私は女性ですが。

いるんじゃないでしょうか。

女性として見ているんだと思います。ただ、その上司が既婚者なら
ホントにあなたを好きだからではないと思います。

今後、相手が既婚者なら上司と部下の関係のままでいるのがいいです。
仕事に関しては、わかりやすく教えてくれるんなら、教えてもらうのでいい
と思います。

Answer 2

30代のおっさんです。

１．いるっちゃいるし、いないとはいえない。失礼ながら、後輩女性の能力にもよるし、性格にもよる。聞いてもどうしようもないことだと思います。

２．後輩に相談、質問を受けるのは嬉しいです。今の担当業務以外であったとしてもです。誰さんに聞いてみたら、この法規を確認してください、2005年にも検討されていたのでファイルボックスにもなっていたと思うけど、と話したいのだと思います。質問者様の見方、思いばかりが書いてあるので、真の答えはわからないでしょうけど。

３．いちおう、上司の管理下にいるので、疑問点、方針の確認、進め方等は、上司にいちばんに相談をすべき。たとえ、わからないだろうことでも、相談をして、わかる人を紹介してもらう、もしくは、ナントカさんが過去にやっていたと思うのですが、相談をしてみたいのですが、と言えば、いいと思います。また、怒りの原因は、きちんと確認をするべき。

仕事ができるほう、と宣言することじたいが、なんだろう、という感じがしますが（笑）
理由、いずれにせよ、叱責を受ける時点で、問題があると思います。例え、小さなチーム、組織だとしても、上司との関係を気にしたほうがよろしいように思います。上司の思い、能力向上のさせ方、等、深い意志があるのかもしれない。後輩たちは、その場限りの解決策ばかりを気にしますが、長いスパンでの応用が利くような知識、仕事のさせ方を上司は思いえがくもの。これだけではないでしょうが、理解ができないことがあると思います。ここで聞くよりも、きちんと話してみる、のも、組織を成長させる、自身の仕事の仕方、ではあります。

Answer 3

「たとえ仕事の話でも話すことが気に入らないらしく」というと仕事以外のこともよく話していませんか。私は沢山の職場にいるわけではないのでこういう人が多いかどうかは解りませんし、もちろん神様でもないのでこの人の心理も解りません。でもここはこの人のことをどうこう批判しても上司の人格が変わるわけでもないし、それよりあなたの振る舞いをもう一度見直してはいかがですか。他の男性社員と話す時の態度や語調など、第三者から見て職務中にふさわしくないものがあるかもしれません。それでもあなたに非がないのなら、相手に合す必要はないでしょう。貴方は部下であっても召使ではないのだから。自分の仕事にプライドを持って下さい。

Answer 4

４０代男です。この上司、異常です。はっきり言って女としてみているのだと思います。職務上周りとコミニケーションや報告連絡相談は、欠かせません。それを制限することは、上司として失格ですし、第一会社の運営に障害をきたします。もし、あなたがこの関係に違和感を感じているのなら、さらに上の上司に相談するか、上司の同僚（同格）の方に相談をお勧めします。貴社にパワハラやセクハラの相談窓口があったら、そこでもいいと思います。私が彼の上司なら、厳重注意か異動させます。