よく経歴詐称は雇用保険からばれるという人がいますが、職業安定所（ハローワーク）で職員に聞いてみたら「個人情報保護法の関係…

Question

よく経歴詐称は雇用保険からばれるという人がいますが、職業安定所（ハローワーク）で職員に聞いてみたら「個人情報保護法の関係で雇用保険の履歴を本人の同意なしに勝手に企業に教えることはない」と言っていました。ということは雇用保険ではバレないということですか。

Answer 1

こんにちは。
雇用保険を公共職業安定所（ハローワーク）が開示していない限りは知りようがありませんね。後、日本年金機構の年金記録も同様で本人以外にはお知らせしません。又、前職に問い合わせて過去在職の有無も個人情報保護の観点からお答えしません。しかし詐称はふとした事から発覚しますのでそのような行為は止めた方が本人の為です。

【補足】
入社しましたら殆ど多くの企業は雇用保険被保険者証（横長の紙切れ）と年金手帳（青かオレンジ色）の提出を求め写し（各々の番号を控える）を取り返却してくれます。雇用保険被保険者証は企業名が書いてますので偽りは出来ません。年金手帳には前職等の記載が無い場合があります。

Answer 2

会社から承諾書のサインを求められて断れるか、という問題です。

Answer 3

個人情報保護法により、本人の署名・捺印のある承諾書等がなければ、前職への問合せをすることも問合せに答えることも出来ません。
しかし、入社時に提出を求められる、雇用保険被保険者証には、前職の会社名や退職日が記載されておりますので、前職の経歴を詐称した場合は、即座に判明してしまいます。

また、その他にも入社時に提出を求められる書類に、前職の源泉徴収票には退職日が記載されています。年金手帳では、会社名や採用年月日の記載が無い場合もありますが、会社から経歴調査の承諾書の提出を求められ、加入記録を調査されれば、簡単に判明してしまいます。

経歴詐称は、書類から判明するのと同じ位、人からの情報でも発覚します。
ばれなくて済むことはありませんし、入社後発覚すれば”懲戒解雇”となりうる行為です。一番手っ取り早い、安易な方法ですが、お考えになっている以上にリスクの高いものですよ。

Answer 4

就職する会社の提出書類の中に離職票があれば、そこからばれます。
雇用保険からばれると言うのは、その事を言っているのだと思います。
離職票には前の会社の雇用保険取得年月日と会社名が記載されているので、前職さえ正直に書けば、そこからばれることはないです。

年金手帳の原本の提出を求められたら、完全にばれます。表紙だけのコピーでよい会社もありますので、後は運次第です。