企業への内定承諾書提出後の辞退って結構多くの人が経験あるんでしょうか？

Question

企業への内定承諾書提出後の辞退って結構多くの人が経験あるんでしょうか？私は今内定を貰えそうな会社がA、Bと2個あります。
(自信過剰ですみません・・笑)

Aが9月2日に内定の連絡をしてきた
Bが9月15日に内定の連絡をしてくる
とします。

そうなった場合、Aの内定承諾書の保留期間中(一般的には2週間程度？)の間に、Bの結果がわからないため、
Aの内定承諾書にサインして送る必要が出てくると思います。

正直、今どちらに行きたいかといえば、、、Bが6割、Aが４割といった感じで、はっきりこっちとは言えない状況です。

内定承諾書提出後の辞退ってどれくらいの人が経験してるんでしょうか？

こちらも時期が時期なのでなるべく避けたいんですが。。

Answer 1

「実数」はわかりませんが、それ程多くはいないのではないでしょうか。
この知恵袋でも「承諾書提出後の辞退」について質問が目立ちますが、全体からみれば少数です。
現在の雇用環境からすれば、複数内定を取る事が少数であり、まして「承諾書提出＝キープ」して、それを破棄するという方は更にすくないのではと思います。

出来れば避けていただいたほうが宜しいですが、貴方の今後のに係ることですので、熟慮してご判断ください。

※因みに当社では「内定承諾書」は頂いていませんが、「１０月」の内定式までの間に、採用予定者（毎年５０人程度）からの辞退は２人くらいです。