ハローワーク求人にある実習型雇用併用求人とジョブカード制度の有期実習型の雇用は別物でしょうか？ 同じものでしょうか？ …

Question

ハローワーク求人にある実習型雇用併用求人とジョブカード制度の有期実習型の雇用は別物でしょうか？
同じものでしょうか？
また、どちらも現在収入があるものには適用されないという条件は本当でしょうか？ハローワークの方に聞いても曖昧でハッキリしませんので、詳しい方いらっしゃいましたらご教授下さい。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

有期実習型の雇用＝有期実習型訓練で宜しいでしょうか？
だとすれば全く別物です。
どちらも正規雇用を目指す国の施策ですが、対象者が大幅に違います。

・実習型雇用
基金訓練を修了し、１ヶ月以上就職が決まっていない方が対象
・有期実習型訓練
直近５年間に３年以上連続した正社員経験がない方が対象
※「正社員」の定義づけが微妙ですが、１日の所定労働時間が短かったり雇用契約の期間に定めがある場合は正社員と考えなくてOKです。

どちらの場合も原則的には現在無職の方が対象になります。
有期実習型訓練は商工会議所のジョブカード担当の方が詳しいので、地元の商工会議所にもお問い合わせされてみることをお勧めします。