トライアル雇用のメリットとデメリットは何でしょうか？

Question

トライアル雇用のメリットとデメリットは何でしょうか？

Answer 1

会社がわでは、奨励金が月４万最長３カ月国の税金から支給されるので人件費の削減につなげられる。

そして、３か月後に能力不足という形で、簡単に雇用を切ることができる。正規社員にせずにアルバイトのまま

雇用を継続させられる。厚生年金や健康保険を労働者にいれなくてもいいので社会保険の削減もできる。

労働者側では、メリットは、企業側が安い人件費を３カ月限定でこの制度を悪用して人つかうことがあるので

アルバイトの仕事がたくさんみつけられる。もしかした正社員になれるかもという夢をいだける。

デメリットが、３ヶ月後に必ず正社員になれない（会社によりけり）。社会保険にはいれない（会社によりけり）

時間の無駄になる。

私も、経験ありますが、社会保険には入れず正社員になれず１年近くアルバイトとして働いた経験があります。

基本トライアル雇用をする企業は財務体質が脆弱な企業な為、正社員になりたい人はいかないほうが無難でしょう。

その経験をもとに私は、採用後トライアル雇用でなく試用期間として３か月でその期間も社会保険に加入でき月給での条件

の会社に入り現在にいたっています。

あなたがトアライアル雇用で採用される時は、ぜひ気をつけてください。

まともな企業であればトライアル雇用期間でも社会保険に加入してくれるところもあるのでせめてそのような企業を選んでください。