有給休暇の理由として私用ですと伝えたら、上司が遊びに行くのとか遊びを確定されたみたいな言い方をされました。 みなさんで…

Question

有給休暇の理由として私用ですと伝えたら、上司が遊びに行くのとか遊びを確定されたみたいな言い方をされました。
みなさんでしたら、この場合、何て言いますか？

Answer 1

管理職です。

部下の理由はいつでも「私用のため」ですが特に質問はしませんし
上からもその事について聞かれません。

有給で休むような理由ならそんな大事でもないでしょうし聞いても
殆んど「あっ、そう」ぐらいの理由でしょう。

長期の休みや理由が特休に該当する様な事なら会社も把握しておかなくては
いけないでしょうけど・・・。

気にし過ぎでは無いですか？

普段、仕事をしていて休んでいる人の事が気になりますか？
「そういえば今日、顔見てないな～」ぐらいの感覚だと思うのですが？

休む本人も仕事に支障が出ないような状態で届けているはずなので
有給を使って家事で休もうがゴルフに行ってようがギャンブルをしてようが
それはこちらの関知するところではありません。

会社の体質と上司の性格次第ですかね。

遊びじゃないなら、遊びじゃないと言えば良いでしょうし
角が立つのが嫌なら法事とか適当に言っておけば良いんじゃないですか？
その上司の方には・・。

Answer 2

私なら「プレイベートな事なんですが、お話しないといけないでしょうか」
ですね。

しかしながら、本来有給を取得する際、理由を言う必要はありません。
そんなこともわからない上司なので、まともに相手にする必要もないでしょう。

あまりひどいようなら総務に相談ですね。

Answer 3

「残念ながら違うんですよ」
「家の用事です」・・・・・
と軽く返しつつ、「お先に」と
帰りますかね。
こちらから会話を遮断して
終わりにします。

Answer 4

有給休暇取得に理由は不要です。
上司が【自分が知りたかったから】聞いてきただけですね。

今後は適当に答えて結構です。
別に後から詮索はされませんから。
目の前の上司の【気持ちが落ち着く理由】なら何でも結構です（笑）

例：親の通院の付き添い等（腰痛等、軽病にしといてください）
別に【あはは＾＾いえいえ～】だけで逃げても結構ですし（笑）