介護職（老人介護など）の業界は、休みや保険などは雇用条件はきちんとした業界ですか？それとも会社によって労働基準法に平気で…

Question

介護職（老人介護など）の業界は、休みや保険などは雇用条件はきちんとした業界ですか？それとも会社によって労働基準法に平気で違反してるような会社もあるのですか？私は今サービス業に就いています。
２４時間３６５日無休の仕事で、早朝・夜・深夜すべてのシフトに就き、一日９時間拘束の休みは月６日。
残業代は一切つきません。
私の会社では労働基準法に平気で違反するような会社なんですが
まあ、それは今回の質問では抜きとして。。
せっかくの貴重な休みの前日が深夜勤務で朝帰宅すれば、その休みは休みじゃなくなります。

なかなか仕事もないので我慢して勤めてますが、いよいよ嫌気もﾋﾟｰｸになり、最近、転職を真剣に考えるのですが、
どうせなら、長く働ける労働条件の良い（整った）業界で長く勤められる介護職にチャレンジしようかと思ってます。

知人で介護職の正社員の方の話ですと、同じシフト制で深夜勤務もありあるのに
夜勤明けはフリーになるし、それを抜いても、月に１０日前後休みがあるそうです。

もし介護職に就かれている方や経験者の方、何か教えていただける事があったらお願いします。

Answer 1

介護業界に関わらず、会社によるものだと思います。
私が把握している介護事業を運営している会社（大手）はちゃんとしているところが多いです。
シフトが終了する時間に突発的な対応が入り、少し残業をするということは
ありますが、1～2時間も残業をするということはありえません。
もちろん、残業代は支給されます。が、仲間との絡みで5～10分残って手伝ったりすることはあり、その分はサービス残業というときもあります。
会社によっては退職金、ボーナスもしっかりしているところはありますし、
気を使いますし、体力も使う仕事ですから、ちゃんと休みをとらせるところが多いと思います。
法に則って運営をしていますから、人がいないとかは減算対象となるため、
きっちりと人を確保しているところが多いですね。
今日は遅番が風邪引いてこないからいつもより一人少ないけど頑張ろう！
というようなことも少ないです。
その分、ちゃんと誰かしらに交代で勤務を命じられます。
ので、そんなときは休日出勤を強いられることもあるでしょう。

やはり個人でやっている事業所などはサービス残業当たり前、休日出勤なども頻繁に、人がいなくて休み無しというところもあるようです。