あるエステサロンに就職したのですが、諸事情により１ヶ月程で退職しました。 そのサロンは未経験者を積極的に採用してい…

Question

あるエステサロンに就職したのですが、諸事情により１ヶ月程で退職しました。

そのサロンは未経験者を積極的に採用しているサロンで、働きながら研修を受け、練習を重ねて徐々に自分のお客さんを持ち一人前のエステティシャンになるというスタイルでした。

私も美容業界は全くの未経験で入社しました。

入社してからの１ヶ月は、洗濯や掃除や電話応対などの雑務をしながら研修を受けたりテストを受けたりして知識を身につけながら働いていました。

しかし、以前からあった持病が再発してしまい、たった１ヶ月で退職することになりました。

退職の手続きの時に、上司に、
「将来的に会社に貢献してもらう事を前提に研修をしていた訳だから、１ヶ月で辞められると研修の意味がなくなるから給与は出せない」と言われました。

確かにそれは自分自身も納得できますし、仕方ないと思います。

しかし、その場合は交通費なども出ないのが普通でしょうか？

その職場は、面接時に提示されていた勤務時間とは違い毎日14時間拘束で休憩もなく(20分程度の空いた時間を見つけバタバタ食事を取る)、研修とテストの時間以外はひたすら掃除や電話応対や先輩方のアシスタントをしていて、全く働いていない訳ではないのでせめて交通費だけでも出ればなぁと思ったのですが、やはり甘い考えでしょうか？

補足

交通費は月１万まで支給ということで、入社時に通勤定期の手続きをしていました。
会社に迷惑をかけたことは重々承知していますので、今後絶対にこのようなことがないようにします。

Answer 1

雇用契約書などはありますか？

すぐに辞められると困るという会社の言い分もわからなくはないですが、それでも役務提供をさせた場合は会社は従業員に給与を支払わなければなりません。
労働基準監督署に相談されると良いと思います。相談は聞いてくれると思いますし、アドバイスももらえると思います。
試用期間はタダとか、研修は給料ナシとか、そういう待遇にはできないハズですので、交通費だけと言わず労働分が請求できると思います。

Answer 2

交通費支給の契約になってましたか？
たぶんお勤めになったすぐは、
見習社員扱いでしょうから・・・
きちんと確認しないと・・・

会社側からすれば、あなたに掛けた１か月は赤字なんですよ。
その辺も理解しましょう。

Answer 3

すべては自分の責任です。キッパリ捨てて、次を目指しましょう！