フルタイムで仕事をしている正社員が、通院の為に早退する事についてどう思いますか？

Question

フルタイムで仕事をしている正社員が、通院の為に早退する事についてどう思いますか？通院の為、月に３回一時間程早退する同僚（正社員）が居たらどう思いますか？
あなたがパートさん、正社員、どちらの立場からの意見でも構いません。
教えてください。

また、もしあなたが早退する立場だったらどうかも教えて下さい。

Answer 1

正社員なら有給休暇が消化されるだけ、当然の権利だし特に何とも思いません。
パートなら１時間分の時給が引かれるだけ、こちらも何とも思いません。

怪我や病気に介護に育児・・・いつだれの身に降りかかるか分からないし
お互いさまなので１時間、半日、前もって分かっているなら１日程度なら
仕方ないね、大丈夫？といった声かけまで付いてくるのでは？

さすがに、２，３日続けて休むとなれば誰かしっかりとフォローするような体制をつくるべきですが
ただそれば管理者側、上司側の手腕なので、休んだ本人に対しては特に何も言いません。

自分が早退する場合は周囲に
お世話になります、申し訳ありませんの断りは入れて休みます。
周囲はできた人たちなので、今まで特に何か嫌み等言われてこともありません。

Answer 2

いいんじゃない。
だって、有給つかうんだから、休みに日に予約とれるならそうしてるんだろうし・・・。

てか、従業員の健康管理を妨害する会社っていたくないわ。

Answer 3

私の職場は忙しいので、病院は、土曜日か終わってから行けるようなところを選んでいました。
でも、環境が許してくれるのならば、半休とかにしていいと思います。

ただ、周囲への配慮が必要ですよね・・・ありがとう。すみませんなど。

それがしょっちゅうだとなんじゃこりゃって思いますけど。

でも、早退したいとかいちいち上司に言うのが面倒なんですよね。だから、あまり早退しません。

正職員より

Answer 4

前職で正社員で月イチ通院してました。

上司も了承の上、勿論同じ部署の方々にも通院中だとは伝えてあり、病院の時は有給休暇で処理してましたよ。
有給ですから、どんな理由で使おうが自由でしたので、文句言われたり嫌な顔されたりなんてなかったですね。

ただ病院の日は、朝礼での申し送りで｢(午後に)休ませて頂きますのでよろしくお願いします。｣ 翌日は、｢昨日はお休みさせていただきありがとうございました。｣ と、一言は言うようにしてました。

いいスタッフに恵まれてたと思います。