高卒新卒で入った会社なんですが、いろいろと労働基準法に違反することをやっているのでは？と思う点がいくつかあるので労働基準…

Question

高卒新卒で入った会社なんですが、いろいろと労働基準法に違反することをやっているのでは？と思う点がいくつかあるので労働基準法に詳しい人に質問です。①ボーナスが15万に対して2カ月分と求人票に書いてあったのに２万円しか出ない（景気の問題で出せないのならしょうがないが、なんの通達もない）。
②昇給が年に１回有りと求人票に書いてあったのに、１円も上がらない（これも、なんの通達もない）。
③土日祝日休みと求人票に書いてあったのに休みが月に１回か２回しかない（休日出勤手当はもらっているが違反にはならないのか？）

①②③の内容は労働基準局に訴えることはできるのですか？
私は現場勤務で入社２年目です。周りにはパートの人とか契約社員（昇給やボーナスが貰えない契約の人）等の正社員である私とは少し違う契約で会社に入った人しかいないので相談できる人がいません。
新卒で期待して入ったのに悔しいです。ちなみに近いうち会社を辞める予定です。別に訴えるつもりはありませんが、労働基準に違反しているかどうか知りたいので教えてください。

Answer 1

そんな会社は辞めて正解だ！
ただ、今のお前の能力では、転職を契機に大幅な昇級（つまり賞与の支給有）を得る事は厳しいだろう。
その程度の給与でしか評価されないのだと思え。
悔しかったら能力を身につけろ。企業、世間から雇いたいと思われる人間になれ。

Answer 2

１ 何の問題もないです。通達も不要です
２ 何の問題もないです。通達も不要です。
３ 何とも言えません。基本的には違反ですがやり方次第では違反にならない方法もありますので・・・

求人票が実態と違うことに法的には何の問題もないです。