妊婦に対する職場の対応について

Question

妊婦に対する職場の対応について私は正社員で働いている24歳の女です。
私が働いている会社は、４～５年前までは男性社員が７割と３０～５０代のパートの女性３割という構成でしたが、
ここ４～５年で一気に新卒の女性社員を増やし、３０代のパートの女性も何人か正社員に登用したという状況です。
私は今現在、妊娠４ヵ月です。
２か月のころからつわりがあり、会社を休みがちになってしまいました。
３か月のときはほとんど会社を休んでしまったと思います。
有給休暇もほとんど使ってしまいました。
現在は出勤できそうなときは出勤しますが、出勤の予定日の半分近くは休んでしまいます。
出勤してもつわりで吐きそうになることがしばしばあるので、休憩をそのたびにしたり、動き回る仕事やお客様相手の仕事（お話途中に吐き気がすると困るので）は控えさせてもらっているという状況です。

以前は３０代の女性社員が出産しましたが、つわりがほとんどなく、産休に入るまで普通に出勤し仕事ができる状況でしたので問題ありませんでした。（彼女は動き回る仕事もお客様相手の仕事もこなしていました）
そのほか２０代の女性社員が数人妊娠しましたが、妊娠が判明した時点で退職しています。
もともと若い女性社員がいなかった会社なので、妊婦がいるというのは珍しいことらしく、こんなにつわりのひどい妊婦は初めてだそうです。

男性社員、私より若い後輩社員、４０代５０代のパートの女性は気を使ってくれ、大変助かっているのですが、
２０代の私より年上の女性社員２人（ともに独身）は私が妊娠してからというもの冷たくなってしまいました。
もちろん同じ社員で給料も近い水準をもらっているのに、私は出勤しても休憩が多くできる仕事が限られている、というのでは気に喰わないのは当然だとは思います・・・・・
仕事を辞めたいとは思いませんがこのままだと職場に居づらい状況です。
とうしたら改善できるのでしょうか？

上司に相談したところ、「嫉妬をしているんだ、気にするな」とだけ言われました。

Answer 1

私の職場にも以前、そんな女性がいました。

ハッキリ言って、迷惑ですよ。
嫉妬しているというわけではなく「迷惑」なんですよ。
そりゃ、上司は、妊娠はおめでたい事ですから、どんなに迷惑でも、死んでも言えませんよ。上司の優しさです。
その上司に優しさに甘える人は、ロクな人間ではないと思います。

仕事は遊びじゃないんですよ？ただの小遣い稼ぎじゃないんです？分かってますか？
自分の事を考える前に、会社の事を考えるべきです。

出勤予定日の半分まで休むくらいなら、腹をくくって、休んでくれた方がよっぽどマシ。
仕事を辞めたくなければ、他の方がおっしゃる様に、出産するまで休職されるのが一番かと思います。

Answer 2

こんにちは、はじめまして。先ずは妊娠おめでとうございます、来年にはお腹の赤ちゃんとご対面できますから楽しみですね。pinkonepeaceさんは妊娠４ヶ月目という事で、未だ安定期に入っていないのでツワリも落ち着かないのかも知れませんね。ツワリは個人差がかなり有りますし、しかもpinkonepeaceさんのツワリは重いとの事で身体も辛いのに、職場に居づらい状況で精神的にも辛いのでは、心も疲れて切ないのではないでしょうか。
思い切って体調が落ち着くまで休職してみてはいかがでしょうか？
職場の同僚の女性社員達も辛いと思いますよ。やはりアテにならない勤務をされてしまうと仕事上は大変な思いをさせられちゃいますから。パートさん達にも示しがつかなかったり色々と迷惑事情が有るのではないでしょうか。
彼女達も言いたい事が有ると思います、かといって、今迄仲良く一緒に仕事してきた同僚の、妊娠中で辛いpinkonepeaceさんに追い討ちをかけるような事は言いたくないでしょうから、我慢が冷たい態度に出てしまったんだと思いますよ。
一度休職した後に完全復帰で復職した方が、お互いに良いのかも知れません。はやくツワリが落ち着くと良いですね。
pinkonepeaceさん、元気な赤ちゃん産んで下さいねっ！(^O^)/

Answer 3

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『嫉妬をしているんだ、気にするな』と、言った 上司は あなたが、休んだ日の仕事のフォローを、してくれている方ですか？

そうであれば、もしかしたら 周りの嫉妬心からの、あなたは被害者かもしれません。

ただ…
そうではなく、有給を ほとんど使い果たす程、休んだのであれば、
同僚としては、かなり迷惑な人間の様な気がします。

確かに、妊娠は お目出度い事で、
その上 病気でもありません。
一日でも長く勤めたい、お気持ちはわかりますが、少し周りの方の気持ちも考えてあげては、どうですか？

つわりは、あなたが悪いのではありません、ただ…あなたの体調優先で、仕事のフォローを し続けなくてはいけない 周りの方々にとっては、困った存在だとおもいます。

キツイようですが、パートさんは、時間になったら帰るでしょう？
社員は、仕事が終わるまで帰れないのではないですか？
冷たくなっても、当然の様な気がします。

私事ですが…
私も、二人子供を産みました。

一人目の時に、つわりが かなり酷く、仕事も 殆んど行けない状態でだったのですが、上司(直接フォローしてくれていた)には
『良くなったら、来てね！』
と、言って頂きました。

ただ…
普通なら、つわりが治まる時期になっても、良くならなかったので、
結局は、退職する事に決めました。

どうして、そうしたかと言うと…
いつ来るかもわからない、来ても役に立たないかもしれない、でも 妊娠が悪い事ではないので 周りも何も言えない、それならばスッパリ退職して 他に人を雇う方が、会社には 有難いだろうと、退職を決めました。

気に食わないのは当然だと思います…と分かっていらっしゃるなら、
これ以上 迷惑をかけるのは やめた方が良いと思いますよ！

いずらい状況は、あなたのせいではありません、でも そのフォローをする方も必ずいらっしゃいます。

分かってあげてください。

Answer 4

会社と話し合って産休とか休職は無理なのですか？

わたし男ですけど、もし自分が同僚だったら・・・・
すごく迷惑です。来るか来ないか判らない。
しかも来たところでマトモに戦力にならない。
職場に一人使えない人間が居ると、それだけで仕事が増える。
それなら最初から居ない方がありがたいです。
辞めるなり産休なりにしてくれれば、補充人員も期待できますが、
その状況だとそれすらも見込めない。

どれだけ自分が周りに迷惑をかけているかを、自覚するべきでしょう。