今すぐ退職

Question

今すぐ退職入籍間近で、両親同士の顔合わせの会食を先ほど終えました。

その席で、相手の親の会社に転職す運び（話し）になり、それも急ぎ来週の頭から行く事になりました。

（入籍間近・両親同士の会食の件は今の会社の社長・上司は知っております）

今の会社（従業員数8名の倉庫業・零細会社）は試用期間無しの正社員で社会保険加入済みで、現在1ヶ月半働いてます。
試用期間は無いものの、現在、完全に教えられてる段階で、半人前にもなっておりません。

また最近、同じ職種で人を雇い、私も含め新人二名いる段階です。

今の会社には申し訳ないですが、「コレコレこういう理由なんで、（土日休みなんで）昨日付けで退職させていただきます。」

と半ば強引に話しを進めていくつもりですし、相手の親には「来週から行く」と約束してあるので、何があっても押し通すつもりです。

そこで質問なんですが、

1：これってアリですか？
2：一般の退職の手続きとは違う事は承知ですが、仕方ないですよね？
3：引き止められる事はまずないですよね？
4：退職後には保険証を返せばいいだけですか？離職票など要らない？ 退職後の事務手続きを教えてください。

補足

今の会社の社長に電話して、「了解を得たいと思いまして」と言う電話ならどうでしょう。
若しくは「腰が痛く、ヘルニア一歩手前なので辞め様と思ってます」ならすぐ辞めれるでしょうか？
重たい物を持つ仕事内容です。
この理由は本当です。

Answer 1

うむ、かなり強引なパターンですけれど、体調とかの不可避な理由があるのであれば、そんなやり方で良いんじゃないかとも思います。

1・2.前の会社との関係では望ましくないと思いますが、不可避な理由であれば、社会的には仕方ないので、アリだと思います。
今すぐ退職問題に関しては、転職先の企業との勤務契約（入社日）の事務的な調整ができれば、問題が無くなるように思います。
例えば、これから１か月とかを職業体験（非就職）期間みたいなものにしたら、良いんじゃないかな？
差し障りないように、前職の期間を表面上は雇用継続をして、有給休暇（か欠勤）にするくらいで、法には触れなくなると思います。
ただ、会社の方にはなんらかの手続きがあるそうで、大企業だと約３週間～小企業でも約２週間は必要らしいので、お世話になった会社の方への配慮もする方が、より良いとは思います。

3.引き止めることは、まずできないでしょう。

4.保健証（社員証・社章）などを、退職の日の前後に返せば良いだけでしょう。あとは、前の会社に聞くしかないでしょう。

これから先の方が大事だと思いますから、強引な退職という選択肢もアリだと思います。
退職の方はどうでも良いですが、今後の家庭のお幸せ・仕事でのご成功などをお祈りします。

Answer 2

なんと申しましょうか
相手の親の会社、大丈夫か心配になってきました。
物事には 順序といいますか 一般常識みたいな
ものが あるとおもうのですが。
そこに いかれてよく勉強して立派な会社にしてくださいね。

Answer 3

私の会社なら
１．ありません。
２．仕方なくありません。
３．私なら引きとめませんが、出来るなら懲戒解雇にするかも。そもそも今すぐ退職って民法に抵触しますよ。
４．会社に聞いてください。一般的には保健証を返します。雇用保険の喪失手続きをします。離職票が要るなら作製してもらいます。他に会社で色々あるかもしれませんので会社に聞いてください。
そもそも今すぐに入社して欲しいという方も問題です。普通なら”今、勤めている会社になるべく迷惑がかからないようにしてから来てください”が普通だと思います。
社会人として非常識極まりないと思います。

補足
そういう方法論の問題じゃなく、社会人としての責任という部分を説明したつもりなのですが・・・。
重いものを持つのができない、じゃあ退職まで補助的な仕事をしてくださいって言われたらどうしますか。就業規則を確認してください。退職願いは一ヶ月前っていうのが一般的ですし、民法でも２週間前となっているはず。いずれにしても今すぐ来いと言う方も今すぐ辞めるという方も非常識だと思います。他の回答者の方もそのような意見のようですが。

Answer 4

1、ありえません。
2、仕方ないですみません。
3、引きとめはしないが、怒られる。
4、教えません。

私が今の会社の人事担当なら、
嫌がらせして解雇にします。
あなたの出方次第で。

補足
そもそも、電話で大事な用件を済まそう
とする時点で社会人失格。
腰が痛いという理由なら、診断書の提出を
求めます。
まずは、7/11（月）今の会社に出社し、相談
してください。