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転職歴の多い人の雇用について気をつけること

転職歴の多い人の雇用について気をつけることパートで男性を雇うかどうか迷っていますが、この男性は51歳、これまでに2~3年ごとに転職をし、履歴書では9社ほど替わっています。今は無職のようです。 どういう点に気をつければよいですか? 人柄はまじめそうですが、少し我が強いような面も感じます。 ハローワークの紹介です。

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276閲覧

f_0********さん

回答(3件)

  • ベストアンサー

    一般的な記述試験と面接試験をされたという事でしょうか。 複数の会社を転職されたとしても、今回は正社員ではない。 3ヶ月なり6ヶ月の試用期間後に本採用としてはどうですか? 数分間の面接では、よっぽど酷い人でないと判別出来ないと思います。

    koo********さん

  • 建築関係の採用担当です 職種のせいか?そう言う方が最近は多くなりました 私は「ぶしつけで申し訳ありませんが」と前置きしつつ各社の退職理由を聞いています もちろん応募者の方はなるべく印象の悪くないような言い回しをしますが要素要所にその人の本質が見え隠れしていますよ 本当に仕事運がなかった方もいれば言い訳がましいなって感じの方もいました ただおっしゃるような周期的転職であれば2~3年は勤めそうですから人手不足で即戦力なら採用でも良いかもしれませんね ハロワも第一段階の面接ではないので紹介だからと安心できないんですよね・・・

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    ID非表示さん

  • 51歳の働き盛りで、普通は妻子もいる年齢です。 それで2~3年ごとに転職して、しかも次がパート採用ですか。 問題無いと考えるほうが難しいですね。 本当にどうでもよい使い捨てのパートなら雇ったらええと思いますが、正社員と変わらん仕事をさせるパートならやめといたほうが無難ですかね。

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    ID非表示さん

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