雇用契約について

Question

雇用契約について30代独身男、転職について質問です。

3か月間の無職生活を経て、7月1日から新しい会社で働きだしました。30名ほどの中小企業です。
6月末に口頭での内定告知を受けてからここまで雇用契約などの書類手続きは一切行っていません。

出勤初日は、午前中に社長の話を聞いただけで終わり、午後は実地研修で結局2時間半の残業をしました。

タイムカードさえ作っていなかったので、新しいボスに
「もろもろの手続きはしないのですか？」と聞いたところ、

「週明けに改めて総務に確認してくれ」とのこと。

悪い人たちではないのですが、こちらから働きかけないとキチンと対応してもらえなそうです。
しかし、私もあまり詳しくはないので、新しい会社で働きだすに当たって、雇用契約や保険の手続きなど漏れが無いように自己防衛したいと思っています。

どのような点に注意すればよいか教えていただけますでしょうか？
よろしくお願いいたします。

Answer 1

１．ご自身がそこに就職するさいに求人募集広告やハローワークの求人票をごせんになっているはずですが、まずはその内容を
きちんと調べて、会社の説明と合致しているかどうか確認することです。
２，本来、雇用契約書があればはっきりするのですが、ないので、その書類は大事に保管しておくことです。
３．会社の就業規則を入手することです。
４．就業規則は、包括的契約事項と考えてよいので、その中の記載事項をよく理解しておくことです。
５．初めての給与明細をみたときに、具体的条件がはっきりするので、その際に会社に不明な部分を確認するという方法をお勧めします。

Answer 2

一日出勤しただけで「こちらから働きかけないとキチンと対応してもらえなそうです」「新しい会社で働きだすに当たって、雇用契約や保険の手続きなど漏れが無いように自己防衛したいと思っています」という判断ですか

本来、出勤初日に色々手続するのが本当ですが、初日は社長からのお話と現場をみてもらう、そして次の日に契約をする等のことは中小ではよくあります
また、中途採用ですと採用者が来ないなどのこともあります

月曜日には総務がきちんとしてくれると思います
不安かもしれませんが、２～３日余裕を持ちましょう

気になること！！

貴方の新しい会社では上司は「ボス」ですか？
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