正社員の登用試験やそれに向けた研修は受けないほうがいいでしょうか？意見をお願いします。

Question

正社員の登用試験やそれに向けた研修は受けないほうがいいでしょうか？意見をお願いします。正社員登用試験で仕事を休む場合はどうなるか聞いたら、私用欠勤という回答でした。
私用欠勤ということですから、正直言って、海外旅行行くから休ませてくれといっているのとそう変わらんということです。
私用による欠勤は病気による欠勤や労災や産休などの公用欠勤とは違い、行動領域評価に×印をつけられる可能性があります。おまけに時給は１０円降格で賞与は１％カットです、１回でも１０回でも１００回でも下げられる金額は一緒のようです。
行動領域評価で×印がつけばたとえ、試験に合格していても取り消されますし、次回（来年度）の受験資格はなくなります。
２回連続で行動領域評価が×がつけば契約社員は首きりの対象になります。
有給はうつ病による体調不良で使ってしまってありませんので、今年度はあきらめ、来年受けるしかないでしょうか？

補足

いやー、勤続年数3年以上が受験資格ありですから。 入って半年は有給がありませんが、3年たったらあるはずです、有給を使ってしまったことは結局自責、管理ができていないと言われました。試験の話が最近出たのであれば別ですが、前からわかっていたのに、計画性がなく使ったことは自分が悪いといわれてもしかたないですよね。

Answer 1

質問者様の意にそぐわなければ申し訳ありません。

正社員登用試験が私用欠勤扱いになるという事は、
契約社員で働いている会社の正社員登用試験ではないという事でしょうか。

その場合は、当然納得のいく結果だと思うのですが・・・。
それ以外の場合は、そちらの会社の公用欠勤の範囲が判らないのですが、規定上の問題があるのではないでしょうか？

雇用先の人事に相談してはいかがでしょうか？

有休の使用用途を問わず、他者から見れば計画性がないと判断されてしまうかもしれませんね。
たとえ自社への登用試験だとしても、質問者様が業務とは別に私情で挑戦されるものなので私用欠勤の判断は間違いではないかもしれません。

安易に試験を受講するものを軽減する為の策だったのかもしれませんね。
多少厳しいかもしれませんが・・・。

首切りのリスクを考えると、次回にチャレンジした方が良いかもしれません。