派遣を契約期間終了前に辞めたいです。 ネイルサロンの派遣です。 6月～7月末までの２ヶ月間のみの派遣ですが、でき…

Question

派遣を契約期間終了前に辞めたいです。

ネイルサロンの派遣です。
6月～7月末までの２ヶ月間のみの派遣ですが、できれば6月末で辞めたいです。

理由は
勤務二日目から開店から閉店まで一人。
(何もわからないまま！)
派遣の注意事項欄にはレジに触らないように記載されてますが、一人なので当然レジを自分でうちます。
開店、閉店を行う為にお店の鍵も渡されています。
(何かあった時に責任もてません！)

決まった一つの店舗のみの勤務のはずなのに、別の店舗に出勤したり移動したりです。
(勤務地重視で仕事を決めたので困ります！)

しかしまだ１ヶ月も勤務してないのに２件もクレームがきてしまい迷惑もかけてしまいました。

ただ、一つ主張させて頂くと、経験者ではあるが、業務のやり方が違うため、本当にどうすればいいのかわかりません。。。プレプライマーがなかったり、今まで当たり前にあったものがなかったりで。。。

以前勤めていたサロンからの私指名のお客様の予約が入りましたが、｢お店のお客さんではなく私のお客さんで、私の契約が完了したらそのお客さんは来なくなるので、他のお客様の予約が入りそうな時間には本当はとらないでほしい｣と言われました。
(経営者の立場からすれば当たり前だと思いますが、お客様はお友達ではないので時間うんぬん言えません！他の予約といいますが１日１､２件あるかないかです。０件の時もあります。)

来月はから新しい仕事が決まり、この会社は週二日勤務になりますがとても苦痛です。

先程、派遣会社に相談のメールをしましたが、
知恵袋をみていると辞めれないことはないけど損害賠償が生じたり、給料が払われないと聞き、とても不安になりました。
上記の理由では正当な理由にならないでしょうか？

Answer 1

社員が誰もいない中で店舗運営をして 契約外のレジ操作をしなければならない現在の就業環境は好ましくないね。以前からのあなたの指名顧客を自由に受けられないことは 派遣先の方針もあるから必ずしも不当とは言い切れないかな。

就業する前に説明されていた環境や条件とは違うなら、今すぐに正当な理由で辞められるかどうかを考える前に まず状況が改善されるよう働きかける（派遣先に早急に就業環境を改善してもらうよう 派遣元に相談、要求する）のが先だな。

派遣元が派遣先に対して何のアクションも起こしてくれないとか、派遣先が改善に応じてくれない または改善するといっても口先だけで全く変わらない といった状況なら それを理由にあなたが急に辞めたとしても派遣元からの損害賠償請求は免れられるかもしれない。

働いた分の給料は当然 支払われるべきだし、派遣元から契約不履行として損害賠償を請求されるようなら 逆に労働契約にも記載されていない違法状態での派遣就業を強要されて契約を全うできなかったとして契約期間満了までの給与補償を請求することができると思う。

そういった面倒な裁判沙汰を起こしたくなかったら、まず要求するべきことは要求して、耐えるべきところは耐えるのが大事。