3年間週3～4日で派遣で勤務しておりましたが、この度先方より契約社員として直接雇用される事になりました。（派遣のままでは…

Question

3年間週3～4日で派遣で勤務しておりましたが、この度先方より契約社員として直接雇用される事になりました。（派遣のままでは延長
不可との事）条件は時給制、社会保険、健康保険加入、住民税は自身で支払い。週3～週4日勤務。派遣の時と条件は何も変わりはありませんが、Ｗワーク不可との事。（時給制で契約社員といってもアルバイトと同じ）
現在3年間Ｗワークをしており毎年きちんと申告しております。
住民税を自分で納める場合Ｗワークをこのまま続けても会社に分かってしまうことはあるのでしょうか？
週３～４日勤務では正直生活も出来ないし、50代で新しい仕事を見つけることも簡単ではないのでなんとかこのままＷワークを続けていきたいと思っております。アドバイス宜しくお願いいたします。

補足

ご回答ありがとうございます。
残念ながら派遣での今後の雇用は不可と回答でした。
運よく私は契約社員になれましたが、他の派遣の方は契約延長無しとなりました。

Answer 1

一般派遣事業の場合継続して三年以上の雇用をする場合には直接雇用の申し入れをしなくてはいけません。
当然あなたが会社に拘束されるのが嫌であれば生活上の適当な理由「せっかく直接雇用の申し出というご好意いただいたところ誠の申し訳ありませんが差し支えなければこれこれの事情のため「両親の介護の世話など」適当な事情を派遣元基、就業先に話し現状の雇用体系を維持させていただきたいと思いますと伝えてみては？
私の知り合いは一日のみ退社して派遣会社をとうして再雇用のした人がいます。

「補足」
というより、バレルと面倒なのでおすすめしません。
社内規定に違反するのだから会社を辞める（辞めさせられるも含め）場合、不利な状況になってしまいます。
＞Ｗワークをこのまま続けても会社に分かってしまうことはあるのでしょうか？

ちなみにいわゆる普通の仕事では労務管理について厳しくなってきているのでバレる可能性は高いです。