経理事務です。あきらかに仕事の評価を不当に下げられています。悔しいです。

Question

経理事務です。あきらかに仕事の評価を不当に下げられています。悔しいです。同時期に入社した（私のほうが半年ほど早く入社）高卒の女子社員（20歳）と大卒の私（32歳）の給料の差が
ほとんどないということを以前から不満に思っていましたが、今回の賞与の金額のアップしている金額が私より高卒の女子社員の方が多いことを知り、怒りが頂点に達しました。3000円程の微々たる差ですが、どうしてこのような差をつけられなくてはいけないのか納得できません。

総務部長の判断でこのような事になっているのは明らかです。部長は自分の利益のことばかり考えて部下の事を考えたりするような人ではありません。社長には腰が低く、立場の弱い人には偉そうに振舞う人です。会社のお金で無駄に飲みに行ったりするような人です。私は馬鹿なのでこのような人が大嫌いで顔にも思いっきり出ていると思います。挨拶もしません。このような事から評価を下げられているのだろうと思います。私だけではなくほとんど全員が嫌っていますが態度にだしているのは私だけだと思います。なので必要最低限しかかかわらないようにしています。

仕事内容ですが、私は一人で職員140人程の計算をしたり、現金出納業務、電話応対その他いろいろな業務をしています。
高卒の彼女の仕事内容は私の担当外の従業員の給料計算に携わってはいるものの精算など難しい仕事ではなく、ただチェックをしたり明細書を印刷して準備したりする仕事です。彼女の他にあと2人ベテランの社員さんがいるのではっきりいってその2人が精算をしたり難しいことをしているので（従業員は２００人程で給料計算は彼女を含めて3人で行っている）彼女は気楽なものだと思います。しかし電話応対やお茶だしなどの雑務は私も行いますが彼女のほうが頑張っていると思います。
彼女は性格は大人しく、悪い子ではありませんが、仕事に対する責任感が低いと思っています。高校を卒業したばかりでみんなに甘やかされている風にも見えます。

直属の上司に訴えましたが、話はわかるが今回だけは我慢してくれと言われました。次回もこのようなことになっていれば部長に言うとは言ってくれましたが、改善されるのか不安です。私はしばしば残業になることがありますが彼女はほとんど残業をしたことがありません。
総務部長だけでなく彼女のことも嫌いになってしまいそうな自分も嫌です。彼女は悪くないので・・・
どのように気持ちに整理をつけて、納得のいく評価をつけてもらえますか？ご教授ください・・・

Answer 1

挨拶は基本だと想います。

どれだけ嫌な人でもするべきだと想います。
もし、それで評価を下げられていたら勿体ないことだと想います。

Answer 2

かなり悔しい思いをしているんでしょうね。
正当な評価をされない事って自分にもあるので痛いほど解りますよ。
まだ、あなたの場合は、相談できる上司がいるだけマシですよ。
自分なんてそんな人居ませんよ。
自分の場合の話ですが、仕事に使う資格を取っても評価ナシ、仕事上必要なんですが、持っていなくても会社側から指導もしないし、
独学で勉強した事で仕事に生かしている事も否定的なのにも関わらす、最終的には、自分がする事になるとかですね。
本来、その仕事をするべき人が出来ないんですよ。それをサポートしてもまったく評価されませんから。
自分の場合は、バカバカしいのでもうサポートする気になれません。
かえってサポートすると、その仕事をするべき人が余計になにもしなくなりますから。
しかも、会社としては、その人がした仕事だろうと思っていて、その人の評価になってしまうんですよ。
やればやるほど、バカバカしくなりますよ。
まぁ、こんな感じの奴もいるんだなぁ～程度に思ってください。
話は、少しはずれましたが、気持ちの整理をするとしたら、自分のため、自分の成長のためと割り切るしかないと思いますよ。

Answer 3

確かに貴方の方が年齢も学歴も上で仕事も出来るのかもしれません。
でもいくら総務部長が嫌な人でも会社の上司ですので、態度に出したり挨拶をしないというのは社会人としては失格ではないでしょうか？
そういう点で評価を下げられていると考えれば貴方にも非があるのではないでしょうか？

Answer 4

若くてカワイイからじゃない？