リストラを利用したいのですが

Question

リストラを利用したいのですが一応、大企業の正社員です。54歳。障がい者枠で入社し、4年目。
先日、リストラを行う事が発表されましたが詳細は未発表です。

もともと、地方からの出稼ぎ中に決まった就職でしたが、全国に活動
の場があると思い3年頑張ってきましたが、地元、または近くに戻れる
ような柔軟な人事ではない事に気づきました。

退職しても地元での再就職は年齢、障がい者の点からも困難でしょう。

ここで、今回のリストラ。当社では人員削減を伴うリストラは始めて
で前例がありません。

同様の経験をお持ちの方、社労士、人事関連の方
アドバイスをいただけませんでしょうか

私の希望
1,東京を離れたい。大阪または実家の近く(鳥取県)の職場
の斡旋(グループ内外は問わず)
2,降級の容認についてある程度はうけいれる
3,聴覚障害でも仕事が出来る職場

詳細が発表されたら、要望として出したいおもいますが、そもそも要望など
リストラ調整時に出せるのか
会社によって全然違うことも解ります、参考として聞かせて頂ければ幸いです。

よろしくお願いします

Answer 1

希望退職を募るとゆうことですか？
会社が一度行った事がありますが、転勤や降級ではありせんでしたよ、会社は人員を削減したいのです、退職金を上乗せし、希望退職者を募りたいのです。
女性事務員が手を挙げたぐらいでした、また、かならず、会社が認めた者と条件が付きます、優秀な人員は、退職させません。

Answer 2

「リストラ」は会社と完全にサヨナラすることです。リストラされて会社に残れることはほとんどありません。また、次の就職先のあっせん等サービスのいいこともほとんどありません。リストラされる程度の成果しか出せないあなたが悪い、そう言われた挙句にサヨナラです。

全国展開する会社では、ある年齢になると社員の希望を聞いて、最大限希望に合った人事異動を行うところもあります。リストラではなく、定年までいかに社員も会社も有意義に成果を出せるかという意味での異動です。御社にこうした制度があるか分かりませんが、チャンスがあればこうした制度を利用した方が、退職するよりはるかに得策でしょう。(社会保険労務士)