Wワークの社会保険について質問です。 正社員で働いており、返済のためにWワークを始めようとしています。 正社員の会社…

Question

Wワークの社会保険について質問です。
正社員で働いており、返済のためにWワークを始めようとしています。
正社員の会社では社会保険に加入していますので、アルバイトのほうでは加入できません。しかし、アルバイトのほうでも次の条件を満たすと、社会保険料の支払い義務が発生し、支払いは正社員の会社のほうで合算されるとききました。
Wワークがばれると困るので、合算は避けたいのです。

「（アルバイト先の正社員の）①１週間の労働時間が３分の２以上、②１か月の労働日数が３分の２以上」
この①②両方を満たすと、アルバイト先でも社会保険料の支払い義務が発生するときいたのです。

ここで疑問なのですが、アルバイト先にどれだけの期間継続勤務しても、上記①②両方を満たさないように勤務していれば、ずっと社会保険料の支払い義務は発生しないのでしょうか？

「１カ月以上継続勤務すると」のような、期間の条件はないのでしょうか？

その点、心配で困っています。
ご存知の方、是非ご教授下さればと思います。
どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

私の経験ですが、上記の条件を満たさなければ（週40時間？）雇用保険に入る義務ははっせいしなかったと思います。
アルバイト先に、雇用保険に加入義務が発生しないていどの勤務時間で、とひとこといえば考慮してくれるとおもいます。