退職願について 4月に土木系の仕事に息子が就職しましたが、特定の先輩からのイジメがひどくなり辞めさせようと思います。

Question

退職願について
4月に土木系の仕事に息子が就職しましたが、特定の先輩からのイジメがひどくなり辞めさせようと思います。火曜にその先輩と現場に行かなきゃいけないので日曜の夕方に電話したのですが、寝てたそうで火曜の仕事が終わり会社に戻って来て他の先輩達や同期がいる前でムカつくなどと言い蹴られたそうです。他の先輩が止めたからそのくらいで済んだそうですが、普段も仕事でわからない事を聞いても教えないとか暴言を吐くそうです。他の同期には愛想よく教えるそうです。他の同期や先輩がいる前で、そろそろ辞めるんじゃとか怒鳴ったり…息子も我慢して、気に入られる様に頑張ってはいますが限界で鬱になりそうだともいいます。あまりにも辛そうなので、辞める様にいいました。辞める理由は、暴行をされイジメがひどいと言いたい所ですが、それでは辞めさせて貰えなかった事例があったため祖父の仕事を手伝うからと社長に伝えましたが、理由に納得がいかないし未成年だから親を連れて来るように言われたそうです。それで話して納得がいけば辞めていいと言われたそうです。その際、人を雇うには1000万かかると叱られたとか…確かに人を雇うのは大変な事だと思います。ですが、続けるのも精神的にも肉体的にも難しいです。
未成年だと親が理由を言わないといけないのでしょうか？また、納得させるには何と言えばいいのでしょうか？
どなたか、アドバイスをお願いします。

Answer 1

会社で定めている就業規則はどのようになっているのでしょうか？
まずは、就業規則を確認すべきだと思います。

就業規則には、「退職する場合には、○○日前までに申し出ること」と定められているはずです。
また、就業規則がない会社の場合、14日前までに申し出ることにより、退職することができます。（民法の規定）

あと、職業選択の自由は憲法によって保障されたものです。
社長と言えども、1人の個人の意思です。
一個人の意思だけで、その人の職業選択、今回の場合は退職、を制限することはできません。

「○月○日をもって、私、■■△△（名前）は株式会社××土木を退職します。 ○月○日 ■■△△」
という退職届を作成して、もう一度、お子さんに、退職の意思表示をし、退職届を提出しに行かせてはどうでしょうか。

それで受け取って貰えなければ、労働基準監督署に相談に行きましょう。
そして、社長が親を連れてこいと言っているのであれば、監督署に同行してもらえるように頼んでみてはどうでしょうか？

こちらのホームページが参考になりますので、よかったら、読んでみてください。
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa08_47.html

Answer 2

人を雇うよりも、息子さんの再就職の方がはるかに大変な問題だと思いますよ。

事実をありのままに労働基準監督署に相談しますとおっしゃればよろしいかと思います。

他の先輩や、同期の方も目撃されているのなら、

社長から、そちらの方に事情を聴いてもらえればわかることですし、明らかないじめがあるのなら、問題ある会社ですね。

そのような会社には、公共工事などを受注してもらいたくありませんね。

1000万も採用活動に費やすような会社なら、そんなことはないと思いますが、
事実なら、経理課の内訳でも見せてもらいましょう。

ボイスレコーダーなどで録音することをお勧めします。
泣き寝入りはだめです。
自己都合による退職も不利なのでだめです。

Answer 3

親を連れて来いと言っているのだから、行ってやればいいと思います。
んで、全部ぶちまけてやればいいと思います。
「ある特定の先輩から怒鳴られたり殴られたりしているそうですが、
こちらではそういう指導の仕方をしてっらっしゃるんですか？」
と、嫌みの一つも言ってやればいいんですよ（笑）
んで、退職願を叩きつけて帰ってきたらいいんです。
でも、親が出るのは一回きり。
社会に出たら、理不尽なことはいっぱいあります。
そういった事を一つずつ乗り越えて、成長していく必要があります。
息子さんも、打たれ強くならなくちゃね。

たまちゃんでした！

Answer 4

辞める理由を親が言わなければならないということはないと思いますが
未成年ですし辞めるにあたって挨拶くらいはしておいてもいいんじゃないでしょうか。
きちんとした退職届を提出していれば提出から一ヶ月で辞めることはできます。まだ新人の立場でしょうから関係先に筋を通しに行くこともないでしょう。