私の働いている店は2台あるレジの精算を閉店してから行います。 でも私のシフトは8時までで（閉店が8時）

Question

私の働いている店は2台あるレジの精算を閉店してから行います。
でも私のシフトは8時までで（閉店が8時）私の働いている店は2台あるレジの精算を閉店してから行います。
でも私のシフトは8時までで（閉店が8時）、最初から精算業務はサービス残業扱いになっています(精算業務に対する手当ては何もありません）。
8時30分までいれば30分分時給はつきますが、大抵15分位で終わることが出来る為、何の報酬も無く働いています。
こういう場合、労働基準法違反にならないのでしょうか？

Answer 1

多く（ほとんど）の会社は、30分や15分以下の端数単位については、
切捨てしていることが多いと思います。
しかし、労働時間は1分単位で取扱うべきものとするのが、
厳格な法基準です。
ただし、賃金計算で１ヶ月の労働時間数を把握するときに、1ヶ月のトータルから30分未満は切り捨て、30分以上は切り上げるというのであれば違法としないとしています
労働者に必ず有利になるケースを除いては1日単位でこのような切り捨て、切り上げをするのは認められません。

Answer 2

3375689さんの言うとおりで、労働法でそうなっているものの、
実際に守っているところは少ないでしょう。
私が勤務する、某大手電機メーカ(F)でも30分単位で切り捨てら
れます。
一度社内の掲示板で、話題になった頃があるのですが、人事勤労
に無視されたので、たいした罰則規定がないんでしょうね。

Answer 3

この１５分が憎たらしいんですよねー

かっといって３０分まで見え見えに仕事もできないし

私の場合はとにかく１０分で切り上げるように努力しました。
１０分なら、あきらめがなんとかつきました。
みんな結構どこも一緒なんですね＾＾

回答になっていませんね。ごめんなさい。頑張って下さいね。

Answer 4

会社の給与支給規則で、30分以上勤務しないと1時間の残業手当が
付かない規則なんですね。
1ヵ月分の累計で計算してくれたら、数時間分の残業手当が出る
のにねぇ・・・。残念！
支給方法は別にして、会社規則で残業手当を支給する項目がある
から、このケースでは労働基準法違反にならないですね。