新卒就活での面接「１０年後、２０年後のキャリアビジョン」

Question

新卒就活での面接「１０年後、２０年後のキャリアビジョン」今就活中の大学生です。文系です。
事務系総合職で就活しているので、営業職に就く可能性が高いです。

よく面接で聞かれる１０年後２０年後のキャリアビジョンは？という質問の答え方についてアドバイスいただけないでしょうか。
この前ある会社の面接でこの質問をされました。
自分なりに「こんな営業担当になりたい」みたいな話をしたのですが、「それは２、３年でなってもらわないと」と言われました。
そして落とされました笑

しっかり調べていなかった自分も悪いのですが、正直言って入社５年目の営業の人と１０年目、２０年目の営業の人の違いが分かりません。
「部下をマネジメントする立場にあるかどうか」という違いしか思いつきません。
それに、どの会社も「若いうちから仕事を任せてもらえる」みたいなことを口癖のように言ってくるので、「じゃあ、若手とベテランの違いって何？」とも思います。

企業では入社１０年そして２０年目の社員に対して、どの程度の役割、スキルを期待しているのでしょうか。

次の面接でもこの質問がくる可能性が高いので、完璧に練っておきたいです。
今のところ考えているのが
「それまでの経験を生かして、チームをマネジメントするリーダーの役割を担いたい」
「海外勤務をして、御社がまだ進出できていない国を開拓したい」
「商品企画がしたい」(文系が商品企画に携わる可能性のある会社のみ)
です。

面接に正解が無いのは分かっているのですが、どうしても受かりたい企業があるので次は失敗したくありません。

「１０年後、２０年後のキャリアビジョン」という質問について、アドバイスいただきたいです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

『10年後20年後～』を質問する会社。良い会社だと思います。質問者様の人生に関わることですから参考程度に聞いてください。私は大学卒業以来、ずっと出版編集の仕事をしてきました。（地図と旅行ガイド）当時は海外旅行者が年々増加、地図編集も完全にデジタル化したことにより、精度が増し、業績は堅調に推移していました。するとどうでしょう。約10年後、ITは予想以上に進化し、 Webは普及し、売上部数は低迷。そして約20年後の現代、地図はその存在意義をカーナビに奪われ、旅行情報はWebに奪われました（著名なニュースで雑誌『ぴあ』が廃版しました）。これからは本や雑誌、新聞までもがはiPadなどの電子書籍端末にダウンロードして購入する時代となるでしょう。つまり『10年後20年後～』という質問は未来をどれだけ予測でき、新しい商品やサービス、コンテンツを産み出すことができる人材かを問うものでもあり、他方でご指摘の通り、その時代、主任や課長、更には部長になっている可能性が高いですから、どれだけリーダーとして部下を育て、会社を引っ張っていける人材かを見極める質問であると思います。育てるのは会社で、会社にとって人材育成は投資ですから。その業界の10年後20年後の未来を予測することも業界研究のひとつであり、ノートに書き出してみるのも良いかと 思います。

Answer 2

私は営業でも採用でもないのですが、あなたの答えたキャリアビジョンは「他の人も答えるような当たり前のこと」だったのでは？
１０年後、２０年後の具体的なキャリアビジョンは確かに分からないです。
だからこそ、会社が１０年後、２０年後も繁栄し続けるために、あなたは会社にどう貢献するのか？ということを聞いているのかなと思います。

Answer 3

10年後、20年後の事は誰も分かりません。
つまり、人事採用担当の人はあなたの志を知りたかったのだと思います。10年後、20年後に現実的に目標を達成できるかどうかは別にして、仕事に対しての意欲とか向上心を試されたのだと思います。

自分も就活していた時、今勤めている会社の面接であなた同じ質問されて｢教育、研修する立場でありたい｣と答えました。具体的には自分はサービス業なのですが、「現場でキャリアを積んで10年後にはオールラウンドに活躍できる人材になり、ゆくゆくは部下の育成に携わり、教育、能力開発で御社のベースアップに尽力します。」と学生の分際で生意気な事を言ってました。現在も入社５年目ですがまだまだ未熟ですけど(笑)

志は高く持って生意気な事を言うくらいでいいと思います。現実的な目標設定は入社してから考えればいいのでは？
面接は自分を売り込む場ですから、志を高くもって頑張ってください。