パートで５年勤務してます。 パートのまま主任になってと言われました。 引き受けるなら、待遇をよくできればと思っています。…

Question

パートで５年勤務してます。 パートのまま主任になってと言われました。 引き受けるなら、待遇をよくできればと思っています。
１０３万で押さえたまま、収入アップの交渉する方法はありますか？私以外は正社員ですが、まだ任せられないと言う理由でした。 私だけ半日勤務なのに、任が果たせるかも不安で(T_T)

認めてもらい嬉しい反面、実際はかなり精神的に厳しい環境になるので、うまく交渉したいのです。 ただ小企業なので、雇用主とお金の話をするのは、タブーぎみです。

想定外の話で、どういう待遇の用意があるか？ はたまた待遇も今のままか？聞きそびれてしまい、後日会談予定です。

１３０万まで枠を上げるのも考えてますが、家族手当が月１万でなくなったら、実質収入アップになるのかどうかわかりません。

何かよい方法やアドバイスがあれば、よろしくお願いいたします。

Answer 1

認めていただいたことを嬉しく思うことと、今回の交渉は不調に終われば主任昇格を固辞する覚悟とを切り離して考えていく必要がありそうですね。

この割り切りさえできれば交渉はすべて「ダメ元」になりますから、タブー領域でも遠慮は要らないし、また上げていただくための交渉というより、待遇面はどうなるのかの素朴な聞き合わせが最初の切り出し方になります。

「１０３万円（or１３０万円）範囲」は、「上げていただくにしても、この範囲でとどめていただければなお好都合です」、という話の進め方をするうえではまず先方の提示ありきで、具体的な提示のないうちから質問者さんが話してしまってはフライングです（苦笑）。あくまで提示の額が１３０万円を超え中途半端な年収になりそうな場合のみの申し出とする作戦です。

※精神的に厳しい環境になる場合、１３０万円範囲で主任昇格を受け入れるのもいかがなものかというのが第三者の印象ではありますけどね。ですので、冒頭お話ししましたような割り切りがよく、提示された待遇が即座に計算不能な条件の場合、その場では即答を避け持ち帰り検討事案とさせていただくようお勧めします。

検討といってもほんの１～２日間の猶予申し出であってよく、かなり複雑なからくりが仕込まれていそうな場合、再度こちらへご相談が望ましいです・・・

※「１０３万円枠」よりは「１３０万円枠」を大切にし、ギリギリを追求なさるべきかと。兼業主婦への優遇策は、いずれは撤廃か改悪がなされるとは思いますが

…ぐっどらっく★