年上の部下に悩んでいます。アドバイスをいただけると助かります。

Question

年上の部下に悩んでいます。アドバイスをいただけると助かります。最近、自分の所属するチームでリーダーすることになり、年上の同僚が部下となりました。この部下に悩んでいます。ミスや根拠のない判断に対し指摘すると逆ギレします。厄介なので、ドライに扱っていますが、後輩や周りへの影響が心配です。こんな人の対処についてアドバイスをいただけますと、とても助かります。

この人の特徴
・能力は高い(TOEIC高得点、外国法律等の専門知識がある）
・好きな仕事には力を入れるが、嫌いな仕事には力を入れない
・仕事の処理件数は多いが、雑な処理が多い（添付資料忘れなど色々）
・業務増大した時期においても残業しない
・毎日、定時前に帰宅するフレックスの悪用
・言われたことはやるが、言われないことはしない。理解していても、言われなければ、わざとやらない。
・何でも他人の責任にするが、自分に非があるときは、知らない、聞いてないと言って逃げる
・丁寧に会話するが、上から目線（わざと「この点について、知っていますか？」と聞く）
・二児の親で４０過ぎているが、幼稚な行動が目立つ
・もちろん会社行事、飲み会には一切参加しない

Answer 1

私も以前に似た様な人がいました。
年上だけに、注意するにも気を使うし、たまりかねて注意をするとふてくされる…。
恐らくそういった方は多分に嫉妬の感情を持っているでしょうから、逆にこちらがへりくだってあげれば良いのではないでしょうか。私の場合は心の中で「こいつは戦力外」と思っていましたが、彼の得意そうな分野は積極的に仕事を振ったり、活躍の場を提供していました。
あなたがリーダーとなった事は上司も観察しているでしょうから、より高い評価を得る為にも、頑張って年上部下を使いこなして下さい。

Answer 2

日本は穏やかな儒教の国です。組織の上下関係とは別に、先輩後輩の関係も考慮すべきです。私の場合、年上の部下には丁寧な言葉で指示を出すように努めています。また、判断に迷うようなことがあれば相談することもあります。年齢の上下に関わらず、部下が能力を発揮できるようにコミュニケーションをとることは、マネジメントの重要な柱の一つです。

Answer 3

いろいろ相手に不満を持つ前にご自身の事も考えてみましたか？？

部下に不満を持ち、①②③と部下の悪い所を数えている上司に限って自分の事はまったく考えていない人が多い気がします。
もしかしたら、貴方の部下に対する接し方にも原因があるかもしれませんよ。

年上の部下を持つ方がよくこのように部下の悪い所を数えています。そして自分の事にはまったく見えていない人が多い気がします。

上に立つ人はまずご自身からみつめなおしてみてはいかがでしょうか・・？？？

Answer 4

あなたが年下だから「目の上のたんこぶ」と考えているんでしょうねー。とはいうものの、会社組織では「あなたが上司」ですから、堂々と構えてください。仕事ではビシッと○○君とか、仕事が終わったら○○さん、と呼ぶように「仕事だから私がこういうのも仕方ないんですよー」というのを醸し出すとか。

年下のあなたを敢えて上司にした、さらに上の上司の方はどう考えてその配置にしたのでしょうか。たんにあなたの仕事の出来が良かったのか、あなたをチームリーダーにすることで、周りがどういう風に仕事をしているのかを認識し、それをどうまとめていくかを見たいのか…。私だったらリーダー＝まとめ役、と思いますからガミガミ言いすぎるのは「嫌な上司だな―」と思うかな…。年上だから、と特別扱いするのは他の同僚に悪影響、みんなに舐められるのでは？

飴と鞭を上手く使いこなし、年上部下を上手にころがす…。できたら、カッコいいですね。