社員登用制度について 現在大学４年文系女子です。

Question

社員登用制度について 現在大学４年文系女子です。２０１２年卒で去年秋から就活を続けておりました。
金融一般職を中心に受けてまいりましたが、全滅してしまいました。
第一志望の企業の結果がきまして、少し一段落しています。

今後も就職活動を続けていくつもりですが、
第一志望の大手損害保険会社に未練があります。
そこで相談なんですが、
その損害保険のパートとして入社して、社員登用制度で社員を目指すことは無謀でしょうか。

ほとんどの企業は社員登用制度をうたいパートを募り、実際はあってないようなものという実態は承知です。
やはり厳しいのでしょうかね。。

新卒を大事にして、とりあえず社員になりなさい。
とよく言われますが、この新卒ブランドを捨てることがいかに危険なのかも教えてください。

また、私は地方出身者で首都圏の大学に通っています。
パートで一人暮らしをやっていけるのかも不安です。
まあ、もともと一般職は住宅手当もでないので、苦しい生活になるのはもともと覚悟はしていましたが。

相談にのってください。
支離滅裂で読みにくい文章ごめんなさい

Answer 1

まだトライしてみるなら、派遣会社の新卒の紹介予定派遣をあたった方が確率は高いと思います。
ただ、派遣→契約社員or正社員のコースはあるにしても、損害サービス（あまりよく知りませんが、事故受付で非常に精神的にしんどいと聞いています）等一部の部署しかいれないケースもあるようです。
本当に紹介予定派遣で事務職になれるコースがあればトライしてみてもいいけど、企業名だけで入って損害サービス専門になってしまうとおそらく大変なので、紹介予定派遣でもどこに配属されるかは注意した方がよいです。

損保事務と言うだけならいろいろなる手段はあるかと思うのですが、大手損保の社員になることが目的なんですよね？
今、パートになってしまうよりはどこかで正社員で事務経験を積み、転職の方がまだ安全だと思います。
大手損保にパートで入るのはほとんどメリットはありません。

Answer 2

新卒を捨てるのは大変もったいないです。
絶対やめた方がいいですよ！！

まず疑問に思ったのですが、一般職ですよね？
どの企業も一般職なら仕事内容は同じ事務では・・・？

それとも総合職ではいるんですか？
総合職だったら、やってることは全然違いますので、
大手が忘れられないなら、内内定を頂いた一番大きな会社に就職し
5年後転職します。
大手は、中小からの転職は難しいです。

Answer 3

パートとして入社して、能力が認められて社員になったとしても、大卒新入社員とは業務は全然異なることは理解されていますか？パート入社で社員登用されれば、大卒入社の一般職と同じになると考えていませんか？

質問者様が、その保険会社に拘る理由にもよりますが、パートで入るのは新卒時ではなくても出来ることです。パートでもその保険会社に入りたいのであれば、良いと思いますよ。

新卒のみ応募できる企業も多いです。そして、既卒パートのみ経験者=正社員未経験であれば、中途採用により正社員になれる確立がとても低いです。パートでの経験は驚くほど軽視されますよ。

ハッキリ言えば、ずっとパート/派遣でも良いという決意があれば、新卒ブランドなんて不要です。派遣から中途正社員になる努力を考えれば、新卒時から正社員になる方が簡単です。これが新卒ブランドと言われる所以だと思います。