２歳の子供を保育園に預けて求職活動をしています。

Question

２歳の子供を保育園に預けて求職活動をしています。私の住んでいる自治体では保育園に求職状態で預けている場合は求職期間が２ヶ月という規定になっております。
私は前職は派遣で契約期間満了で今年の３月末日に退職致しました。

今、ハローワークや派遣会社にも数社登録してエントリーしたり、実際に面接にかなり行ったりもしているのですが、
未だに内定がもらえておりません。
求職期間も５月末日まで（市役所に確認した所多少は猶予もありますが、基本的には５月末日まで）に決まらなかったら
退園というようになっています。

私の場合、主人と私、双方の母親はすでに他界していて
両方の父親も遠方にいますので、主人しかお願いできる人はいません。

主人は今までも協力してくれましたし、今後も協力するよとは言ってくれてます。

今までは小児科でしている病後児保育も利用してきましたし、今後も利用します。
あとは私の住んでいる自治体ではファミリーサポートという制度があり、
どうしてもの時に保育ママさんにもお願いできるように登録しています。
この事をアピールしてもやはり採用までには至っておりません。

ちょうど明日面接があるのですが、今度はどうしても受かりたいのです。
今までの面接では「求職期間が５月末日までで決まらないと保育園退園になる」という事はあくまでもこちらの都合であって
企業様には関係のない事だと思い、あえてこの事を言わなかったのですが、
さすがにここまで決まらないのなら言ってもいいかな？と思ったりもしたのですが、あんまり良くないでしょうか？

私と同じようにお子さんを保育園に預けながら求職活動をされていて、ギリギリまで決まらなかったという方いらっしゃいますか？
もしそのような場合、上記のような事を面接官には伝えましたか？

（ちなみに私は今まで独身の時からずっと経験してきた職種が事務職だったので、経験のある事務職で正社員、派遣、パート
を問わず探しています。）

Answer 1

こんばんは
厳しい状況であると察しました。明日の面接で、逆にある程度正直に現在の貴方の置かれている状況を話されてみたら如何でしょうか？勿論、面接時に理解が得られそうだな？という会社の状況下で無ければ無意味かもしれませんが。理解してくれる企業がまだまだ少ない気がします。しかし全てがそうではありませんので懸けてみる事も大事かなと思います。

Answer 2

私もギリギリでした。でも言わなかった…。こちらの都合ですから(涙)

ただ、面接で子供が熱を出したら～とか言われても、正直に「早退しないと、頼る人間がいない」なんて言わずに！
親戚・友人・総動員で「大丈夫です」って言っときな！ってハローワークの担当さんに言われて実行→採用。

熱出して休みまくりだけど、会社は大抵理解してくれます。入社したもん勝ちょ！頑張れワーキングママ(^O^)