4月末で、２０年勤務した会社をやめて、今月から新しい会社に就職しました。 しかし、せっかく採用していただいたのですが、…

Question

4月末で、２０年勤務した会社をやめて、今月から新しい会社に就職しました。
しかし、せっかく採用していただいたのですが、どうも合わず、とりあえず１カ月の試用期間は頑張りますが、退職の方向で
考えています。この場合、もう失業は対象になりませんよね？今の会社で最低どのくらい働かないといけませんか？
わがままですみません。批判中傷なしでご回答おねがいします。

Answer 1

おそらく前回（20年分）の失業手当が丸ごと残ってるはずですから
それを使えば大丈夫です。
一旦就職したからと言って消えません。

別の方の回答同様、辞めるつもりなら1日も早く辞めましょう。
そのための試用期間です。

Answer 2

前職を退職して現職に勤務するまでの間に、基本手当の受給を受けておられなければ、算定期間は通算されます。

Answer 3

とりあえず１カ月の試用期間は頑張りますが、退職の方向・・・ですか？
多分会社が求めているのは・・・短期間のアルバイトじゃないんですから
1ヶ月って教える方の労力がすごくかかるから・・・
やめるなら、1日とかでやめてくれた方が助かるみたいですよ？

働くとしたら半年以上で、やっと失業保険がもらえる感じですよ。
なじめないのは・・・十分にわかりますよ。
http://b.inle.jp/geac