労働系法律に詳しい方、お願いします。 ＜正社員かパートか、結婚予定（現在は妊娠してません）で産休・育休希望＞ 少しで…

Question

労働系法律に詳しい方、お願いします。
＜正社員かパートか、結婚予定（現在は妊娠してません）で産休・育休希望＞
少しでも家計の足しになればと仕事を始める予定です。幸いにも仕事はすぐ見つかる資格を持っているので、じっくり探す予定です。
☆一日3～5時間/週3～5日程度のパートか、フルタイム（夜勤あり）の正社員。
☆今夏に結婚予定。現在は妊娠していないのですが、もし妊娠すると雇用期間1年未満での出産になる可能性あり。
☆保険は現在任意継続中（残り1年強）

一番気になるのは、産休・育休の請求についてです。
☆フルタイムでも、一年未満の勤務だと請求できないのでしょうか？まだ未就職であるため規約などは不明、面接時にも質問できない内容かと。

彼の扶養範囲内で働くか＜パート＞、完全に自立した形（独身と同じ条件で働くという意味合いで）で働くか＜正社員＞…贅沢な悩みです。

少しでも労働者優位となるような運びで進めたく、知恵をお貸しください。

Answer 1

こんばんは。はじめまして。
職場が育児休暇制度があるか重要だと思います。
産休しかない所もあるので。
（産後2ヶ月、職場復帰になります。正直仕事どころではありません。）

求人票の育児休業取得実績の欄を見るといいと思います。
もしない所に決まると、人員の関係上退職を勧められる可能性ありです。

子持ちの主婦の立場からして、将来的に子供さんが小さいうちは、日勤をお勧めします。
育休1年取得して子供がまだ1歳。
夜勤の日は、ご主人か祖父母に見てもらうかになるでしょうが、
なんせ1歳の子供 ママ恋しいで泣いたりします。
特に夜は、なおさら・・・。
おまけに子供さんが体調不良の場合、子供さんを誰かに預けて仕事に行く事が
とても辛かったりします。
生まれてみて環境がガラッと変わるし、自分の気持ちの変化もあると思います。

余談になりましたが、彼とよく話し合ってお互いにとってよい決断をして下さい。

Answer 2

産休は義務ですので必ず取得できます。ただし金銭的な部分を言えば扶養の範囲のパートだと出産一時金はご主人の社保からということになりますが、出産手当金はご自身が健保に加入している必要があります。

育児休暇は会社の規定によって様々ですが勤続１年を決めている場合が多いようです。育児休業手当金は雇用保険に１年間加入していること、１１日以上出勤した日が１２か月必要です。つまりもし１年以内に無給の産休になった場合は育児休業手当はもらえません。