某食品会社で働く30歳女性です。 我社には社員･パート･派遣パート(派遣会社から来る)･研修パート(ﾌﾞﾗｼﾞﾙ･中国…

Question

某食品会社で働く30歳女性です。
我社には社員･パート･派遣パート(派遣会社から来る)･研修パート(ﾌﾞﾗｼﾞﾙ･中国･ﾌｨﾘﾋﾟﾝからの出稼ぎ)の人材があります。
私は社員で研修パートの責任者(英語が話せるというだけですが)をしています。

最近、うちの部所にﾌｨﾘﾋﾟﾝからの研修パートの女性が配属されてきました。
ところがなかなかの問題児(人)で日々、遅刻･早退･無断欠勤。仕事中の職場放棄(トイレから長時間戻って来なかったり、ロッカーで電話、食堂でコーヒーを飲んでたり…)など周りからのｸﾚｰﾑもあり注意を促しました。
ところが「なんで私ばっかり怒るの？」
「用事があるから休む(帰る)」 と理由をつけ聴き入ってくれません。
それどころか先日我社の独身中年男性(わりと重役)に色目を使い飲みに行き「結婚しようよ」「お金頂戴よ」と言ったらしく会社の上司から管理がなってないと言われました(Θ_Θ;)
本人に注意したところで「私は独身、好きな男だから結婚したいよ」
との一点張り…。
正直、男性問題は私の管轄ではないと思うのですが(確かに好きになるのは自由かと…)
私の判断で研修を終了させてﾌｨﾘﾋﾟﾝに帰国してもらうことも可能です。
しかしやる気が全くなくとも働きに来ている以上働いてもらったほうがいいような気もします。「上司は責任者は君だ」君の判断で君の職場を良くしてほしいと言われました。
皆さんが私の立場ならﾌｨﾘﾋﾟﾝへ帰国してもらうのと
頑張ってもらうのどちらがいいと思いますか？
もしもアドバイスがあれば教えて下さい。
今までこんなことがなかったので正直困り果てています。

Answer 1

こんにちは

＞日々、遅刻･早退･無断欠勤。仕事中の職場放棄(トイレから長時間戻って来なかったり、ロッカーで電話、食堂でコーヒーを＞飲んでたり…)など周りからのｸﾚｰﾑもあり注意を促しました。
＞ところが「なんで私ばっかり怒るの？」
＞「用事があるから休む(帰る)」 と理由をつけ聴き入ってくれません。

これは、確りとした教育を受けていない、余り良い家庭で育ったのでは無い
フィリピン人の典型的なパターンですね・・・汗

これを直すのは、はっきり言って凄く難しいです。

現地で、フィリピン人相手に奮闘している私からのアドバイスとしては

他のトラブルを起さないうちに

解雇してフィリピンに帰国させた方が、

あなたの為、会社の為に良いと思います。

ついでに、その派遣会社にもクレーム入れて

２度と同じようなレベルのフィリピン人を入れさせない事です。

フィリピンの男性は、ちょっとズボラなのが多いですが

本来フィリピン人女性は、真面目に良く働きます。

そう言う人を入れてもらうようにしましょう！

ちなみに、僕でしたら

１回目 口頭注意
２回目 MEMO（書面で注意）
３回目 解雇

です。

Answer 2

私なら文書で通告し、「このようなことが再びあれば、辞めて帰国していた
だく」という文書にサインしてもらい、改善されなければ帰国していただきます。

Answer 3

解雇した方が良いですよ。しかし外国人が全部×ではないですが、日本人と比べると、生まれ育った環境や文化、教育、宗教感も違っていますので、また外国人を雇うなら同じような方もいます。余りあっさり解雇すると裁判されますよ。これも日本人の文化と違っていますよね

Answer 4

ちょこちょこ言ってたって効き目がないです。一度ガツンと言ってなおす気がないならきっていいと思います。他の従業員までやる気なくなります。