面接合否結果の判断について‥ 短期の事務(入力メイン)の仕事に応募し面接したら不採用‥(泣) 面接は履歴書をパッと見…

Question

面接合否結果の判断について‥
短期の事務(入力メイン)の仕事に応募し面接したら不採用‥(泣)
面接は履歴書をパッと見て、業務内容説明と採用された時の話し。
3日前から募集していて、私は応募期限最終日に応募し面接しました。
その日に合否が出たのですが、選考から残念ながら外れてしまいました、すみません、だけでした。
短期だし入力業務も経験したことあるので大丈夫な感じがしたんですが、見事に不採用。(笑)
選考判断の基準は何なんでしょうか？
次のｽﾃｯﾌﾟに繋げたいので、基準判断が分かる方がいましたら是非聞きたいです！よろしくお願いします！

Answer 1

例えば募集人員一名に対して二人面接に来たら一人は不採用です。先着順でもない限り、何かがライバルに対して欠けていたんですよね。レベルを満たしていても必要人員以上は採用できません。自信があるならあまり落ち込まずに「運とタイミングが悪かった」と思ってもらって構いません。実際に「こんなに応募者が殺到しなければ、この人は十分採用なんだけどな」という人もいます。別の機会に面接してれば、採用でしょう。逆に、「応募者が少なかったんで妥協したけど失敗した」というケースもあり得ます。
その仕事に求められるスキルが判らないので資格や経験の事は判断できませんが、スキルが同じとして、私が面接する際の基準は、最初の見た目八割です。あと、会話能力です。これは容姿がどうのではなく、やはり一緒に働く人は感じが良い人に越したことはありません。あなたが仮に未知の人の中で面接して友達を選べるとしたら、どんな人を選びますか？似ています。同じ条件なら働きやすい人を選びますよね。
ただ、先に申しました通り、あなたが劣っていたとは限らず、さらに良い人がタマタマいただけかもしれません。最近はバイトの競争率は高いですからね。
切り替えて次、行きましょう。
(^-^)/

Answer 2

ぶっちゃけほかに都合が良い人がいたから落ちたんです。それだけです。

それに短期だからこそ、経験と技術が求められます。

例えばMOSなどの資格があるか。10分でどれくらい入力出来るか？社会経験はどれくらいか？
経験があるとのことですが、入力といってもいろいろあるのでそのとき働いてた会社の業務が面接した会社の業務と近いかなども考慮されるでしょう。
入力は10分で600～700字は欲しいですね。

判断基準は会社によって違うので答えられませんが、応募の時期は関係ありません。
共通してるのは面接時の受け答えでしょう。
こういうのは仕事が出来れば良いというものでもありません。
説明を鵜呑みにしただけだとまずダメでしょう。
しっかり声を出して頷く、質問を積極的にすると印象が良くなります。

次回試してみてはいかがですか？

Answer 3

ワードエクセルは完璧ですか？