子持ちママは再就職が不利だとつくづく思います。派遣も６社登録していますが、ほとんど紹介がなくエントリー自体はかなり行って…

Question

子持ちママは再就職が不利だとつくづく思います。派遣も６社登録していますが、ほとんど紹介がなくエントリー自体はかなり行っておりますが、ほとんどがお断りされて凹んでます。(子供は保育園に登園しています）１歳の頃から派遣で働いていて今回は契約期間満了で終わりました。病後児保育等を使用して子供が病気の時は預けていたので、今後もそのようにしますと派遣会社やハローワークから紹介での面接でも言っているのですが、これでも休みを取ると思われるのでしょうか？

Answer 1

こんにちは。私も就職活動中の１歳児の母です。

病後児保育を使用しています。ではなく、今までも急にお休みしたことはありませんに言い方を変えてみたらどうですか？
そのほうが実績として認められると思います。

私も産後３ヶ月から短期の仕事で働き始め、
義母や保育園にお願いしてきたので実際急なお休みはいただいていません。

面接時にもそのように伝えるようにしていますので、面接で落ちてしまうことももありますが
子供が原因とは考えていません。私の力不足だと認識してます。

いろんな考え方の方がいるので、休みません言っても相手の方によっては
「そうは言っても休むんでしょ？？」と考えてしまうこともあるでしょうね。

それは世間一般の普通の考え方だと思います。

ですので、休むつもりがないという心構えがあるなら
真剣に主張すべきだと思います。

休みを取ると思われるような伝え方では足りないのです。
私は履歴書の備考欄にも「残業・子供の病気等には対応できます」と書くようにしています。

若い子だってお仕事がないのですから、子持が不利なのは当然です。

一度は派遣で働けたのですから、数打てばそのうちあたります。
若い子の２倍３倍、いや１０倍面接受けて、働くお母さん、お互い頑張りましょう♪

Answer 2

ご自分でも他の方の回答でいってるじゃないですか。

＞私のような女性に、仕事のレベルを越えられると男の社員が立つ瀬がなくて困るからでしょうね。

って。

ちなみに、字、違ってます。

越えるではなく超える。

誤字脱字は目立ちますのできをつけよう～

Answer 3

難しいな・・

お子さんが小さい方は土日休み取るし、残業も頼めない
結局、取りにくいんですよ

最近は派遣さん雇うよりパート、アルバイト雇った方が安いんですよ
募集すればすぐ来るしね

派遣によって違うんですけど、一人時給千円になる
８５０円で募集した方が安く済むんで募集かけてしまう

職種問わず、時間問わずに探すしかないかな・・

回答にならないでゴメンね