企業評価サイトについて

Question

企業評価サイトについて現在新卒で就職活動を行っております。
会社選びの際、やはり残業の長さやサービス残業の有無、社内の不満の声なども参考にしたいもの。

転職会議
キャリアコネ

上記のサイトを登録して利用しています。ほかにも、利用者の多いサイトがあったらお願いします。

Answer 1

あまり信用しないように。

結局、労働者としての意識や能力、遵法精神の欠如など理由にリストラされた人の恨み節を排除できませんから。

例えば周囲の人には楽な仕事を上司が｢残業しないでやって欲しい｣と頼んだ場合でも、無能な人からすれば仕事がきつい、残業時間を制限された感じるでしょう。

（良い歳をした中年の意見でも信用出来ませんよ。何しろ日本の労組は強いですから、一度正社員になると中々解雇出来ません。良い歳をして、何十年もサラリーマンをしていた無能者だって珍しく無いのです。）

また、今は不景気だから、会社は非正規雇用は減らすし、団塊世代の方が定年退職された人数も元通りになるまでは補充しません。

その上で、近隣諸国、人件費が安い国や、近年テクニカルな部分でもキャッチアップして来た国と争っています。

当然、会社の営業活動が実を結べば、非正規と団塊世代が減った分、残った正社員はコストダウンしながらクオリティー上げる努力をしなきゃいけない訳で。
まとめな会社でも、けっこう大変なご時世なんですよ。

何でド新人が休みも給料もたっぷり貰える会社に入れると思うのか？
不思議です。

むしろ読むべきはそう言うサイトでは無く、経済誌や国際ニュースでは無いかと思います。
日本の労働者が置かれている現状を直視してください。

まあ、日本の企業の多くはフリーター歴が二年を超えた人は始めから採用しませんから。
逆に言えば、働きたいのであれば、一年就職浪人した人はその次の年度、石にかじりついても正社員に成らないと、万が一景気が良くなっても再チャレンジ出来なくなります。

あと、ニートは本当に言葉巧みに｢君もこっちにおいで｣と手招きしますよ。

くれぐれも｢あの葡萄は酸っぱいに違いない｣と二年言い続けることは無いようにね。

Answer 2

下の人の意見に同意だな

うん