就職活動についてなんですが。

Question

就職活動についてなんですが。先日ある企業を受けました。リクナビ等の就職サイトでは、「３次選考を合格すると内定」と記載されていました。

そして３次選考に合格したのですが、４次選考の案内がきました。

当たり前かもしれませんが、選考スケジュールは変わるものですか？

ちなみに、４次選考は個人面接です。所要時間は１時間ですが、人数はわかりません。３次選考では６人でしたので、それ以下だと思いますが。

人事部の方などいましたらよろしくお願いします。

補足

ちなみに３次選考では役員面接でした。
社長の方もいたのですが、部屋の隅で立って面接を見てました。
なので、４次選考では社長の方と１対１なのかなと・・

今思うと選考については、人事の方から直接説明はなく、メールでしか説明がないです。

設立４年の会社なのですが、将来性と理念に感銘したので志望しています。

Answer 1

選考スケジュールは往々にして変わるものですが、「スケジュール」というのは月曜日が木曜日になるとか、4月が5月になる、ということで、３次選考を合格すると内定、とあったのに、４次選考があるのであれば、厳密に言えば会社側に法規上問題あり、です。問題は４回目の面接を「４次選考」と呼んでいるかどうかですが、もし４次選考と呼んでいるのであれば、人事の方にきちんと説明を求めた方がいいでしょう。

納得のいく説明が得られるのであれば、腹をくくって４次面接を受ければいいと思いますが、妙にごまかそうとしたり、それを聞いてどうするんだ？といった開き直りをされるようであれば、その会社は、就職した後、苦労するかもしれません。

この時期、内定を出しても、学生が他社の面接を受け続けて、他社に取られてしまうので、「面接」と称して、活動ができないように拘束をかけることがあります。企業も学生も、お互い誠意ある対応をしていれば、こんなことをせずに済むのですが、なかなかそうも行かないようです。質問者さんが、その企業に本気で就職する気なのであれば、臆せずに直接問い合わせてみるのがいいと思います。

<補足に対する追記>
記載されていることからだけで、あまり軽率なことは言えませんが、思うにワンマン社長、もしくは社内の実力者が直接見る、と言い出したのでは?ワンマン社長というのはネガティブな意味で使われることが多いのですが、新しい小さな会社ではある程度のリーダーシップは必要です。社長以外の誰かが「もう一度やりましょう」と言って、社長が受け入れ、４次面接をやることになったのだとすれば、合議制を取る柔軟性の高い会社・・・とも考えられます。柔軟性の高さと、硬直性は裏腹です。「選考スケジュールは変わるものですか？」というご質問なので、そういう意味では、あり得るでしょう。一人しか取らない、と言っていたのに、二人取ることにした、というようなことも、もしかしたら起こり得るとは思います。