主人の会社には結婚しても働いている女性がいます。子供を理由に休んだり、早退、遅刻したりするそうです。

Question

主人の会社には結婚しても働いている女性がいます。子供を理由に休んだり、早退、遅刻したりするそうです。主人の会社には結婚しても働いている女性がいます。子供を理由に休んだり、早退、遅刻したりするそうです。これはどこまでゆるされるのでしょうか？でも子供・子供と言われたら会社側も駄目だとは言えないらしいです。その仕事が男性に回ってくるらしいです。主人はその分若手男性社員２名を育てられる！と言っています。
今週もその女性の子供の地区旅行らしくその女性の仕事は休日にやらなければならないらしく代わりに主人が出社するそうです。かなり皆迷惑をかけられているそうです。でもそんなことは言えないし。普通結婚している女性は仕事より家を優先させるのでしょうか？私は人に迷惑かけるのが大嫌いなので結婚して仕事を辞めました。
ほんとひとりのわがままで我が家の旅行が駄目になりました。・・・怒りです。
女性が休んだときの仕事は課で順番に回ってくるそうです。今回が運悪く休日でした。これでも男女平等はありなんでしょうか？

Answer 1

↑それは女性側の意見でしょ？男性が有給全部取ったなら会社は首に近いでしょうよ。会社側もそんな社員はいらない。
男性社員の立場に立てばその分若手男性社員を育てたいのが普通。
仕事はやはりちゃんとしてもらいたい。
面接で有給は全部使います。早退・遅刻もします。それは他の社員にフォローしてもらいます。
なんて言って採用してもらう会社ありますか？
男性社員が有給全部取れる会社は少ないと思います。

その女性を非難しない方は皆さん女性の方なのですか？普通仕事をしていたら自分のわがままを突き通せないはずです。働く人々は家庭を犠牲にして働いています。
自分のことも仕事もなんて考えている人はきっと周りの人から迷惑だと感じられていることでしょう。それも感じない人がこのような女性なのでしょうね。そして「仕事はやりがいだわ」とか「専業主婦は気楽だわ」とか言っているのでしょうね。

Answer 2

会社が，その女性の都合を優先するのが納得いかないなら
旦那が別の会社に転職すれば？

Answer 3

質問者です。旅行のキャンセル料もかかってくるし、子供達で行くにも下の子がまだ小さくて自分だけでは無理。子供の誕生日でディズニーのミラコスタが取れたのに・・・他の人に代わってもらうにも他の人も３連休の真ん中なので予定があり無理そう。我が家にはその女性の家庭の事情なんて関係ない！
それじゃ主人もわがまま言っていかなければいい？それで許される会社があれば教えてください。それが男性と女性の差です。
男性が育児休暇で長期休暇取れるところ教えてください。OKもらってもその後が恐いです。
↑そんなの言ってきく女性ならこんなに困っていないでしょうよ。それにお客様相手の仕事だから女性に仕事を押し付け当日ドタキャンされたらやばいでしょ？女性は謝ればいいとどこかで思っているし責任も上司が取るはめになるでしょう。
↓女性が悪いのです。

Answer 4

その方が会社の就業規則・労働基準法にのっとって休みをとっているなら何の問題もありません。

また、子供に関する休みは、妊娠に関る休み以外は男性も女性も平等にとれることになっています。
てことは、その方が休むと言った時に旦那様は「私の方が先に子供との旅行のための休みを申請していました。だから今回は私の方を休ませてください」と言えばよかったのです。（それでもごねるようなら、それはその方の我侭です）
女性ばかりを優遇するから不満がでるのです。（逆差別というやつです。間違った男女共同参画の進め方です）職場内のコミュニケーションをしっかりとりり男女ともに育児に関われる体制をつくることが大切です。
（でも、まだまだ育児に関する負担は女性にかかっているのが現状です。なので、ちょっとは女性に配慮してあげてね）
↓だから、その女性とどっちが休むかを話し合えばよかったんです。話合わずにあきらめたのはご主人の怠慢です。