震災影響で不景気で助成金

Question

震災影響で不景気で助成金トヨタ系の下請け末端です。 震災の影響でトヨタが稼働しないため仕事がありません。
そのため会社が休日が増え出勤も半日などになりました。 助成金の申請をして８割までは保障されるらしいです。

もともとは月給でしたが、リーマンショックの時に経営悪化で日給になり、現在の所も日給です。
普通なら月に対しての８割保障だと思うのですが、日給の場合は一体どうなるんでしょうか？ 半日出勤した時のみを８割で保障するのか休みにした日も８割で保障をしてくれるのか、通常の月に貰える金額の８割を保証してくれるのか。

会社に聞けばいいとか言われるかもしれませんが、不景気の中なかなか聞きにくいんですよ。

一般的に助成金をうけるのであればどのようになるもんなんでしょうか、回答宜しくお願いします。

補足

補足です。
今現在半日出勤なんです。 会社側の話では助成金を利用する、月の給料は８割位になると言われました。
助成金を申請して会社が受け取った分が従業員にいくという事ではないのですか？
助成金自体は会社の借金になるんですか？ 無知で申し訳ない。 分かりやすく教えて下さい。

Answer 1

＞普通なら月に対しての８割保障だと思うのですが、日給の場合は一体どうなるんでしょうか？
８割補償というのは、誰が誰に対して、とうことでしょうか？
会社が従業員に支払う「休業手当」は平均賃金の６割以上、毎月の給与から比較するとおおよそ５割程度です。
会社が休業手当を支払う場合、助成金（雇用調整助成金もしくは中小企業緊急雇用安定助成金）を申請し、受けられますが、これは会社が受け取るものであり、支払った休業手当に対して８割、という制度ではありません。きちんと所定の式に当てはめて計算されるため、８割なのか９割なのかはわかりません。

平均賃金というのは、直近３ヶ月の給料の総額を３ヵ月の暦日で割ります。

例えば、日給10,000円で１月22日、２月20日、３月23日勤務していた場合（末日〆日と仮定）

１月 220,000円
２月 200,000円
３月 230,000円
合計 650,000円 （暦日数 90日、日出勤65日）

650,000円÷90日＝7,223円･･･平均賃金
7,223円×60％＝4,334円・・・休業手当（１日当たり。均賃金の６割とした場合）

650,000円÷65日×60％＝6,000円（最低補償額）＜7,223円
ということで、平均賃金は7,223円を採用

これはざっくりとした計算であり、切捨て、切り上げによって誤差がでる場合があります。ただ、日給10,000円に対し、会社で最低支払うべき金額は4,334円というのを見ると、実際には５割もないことになります。

さくら事務所