派遣社員の育休復帰＆区役所の対応についてご意見ください！

Question

派遣社員の育休復帰＆区役所の対応についてご意見ください！昨年７月に生まれた下の子も、上の子と同じ保育園に４月から通い始めました。
保育園の申し込みの際は、籍を置いている派遣元から雇用証明書を出してもらい審査されました。４月入所を希望していたので、年明けから積極的に派遣先紹介をお願いしていました。が、紹介は全く・・・
１社だけに頼っていてはいけないと、複社の派遣会社からも紹介を受けながら派遣先を探しておりました。
が、勤務地が遠かったり残業多めであったりと、希望条件に合わず４月を迎えてしまいました。
慣らし保育も終わり、だんだんと他のママさんたちも仕事復帰をしていき焦りました・・・子供には、「どうしてママはお仕事行かないの？」と聞かれる始末。パートでもなんでもいい！働かなければ！と思った矢先５月連休明けからの仕事が決まりました。ダメ元で行ったところでした。区役所に提出する書類も即記入してもらい、今後の希望が見えてきました。
胸をなでおろしたのも束の間・・・

育休中の派遣元と次に就職する会社は別のものです。そのことを区役所に相談しました。そしたら区役所の対応は、「育休という意味はご存知ですか？同じ会社に戻ることを前提に育休を取得できるものです。それができなくなっていることや５月１日に仕事をしていなとなると退所になります。保育園申し込み時に虚偽の申請をしたことになります」と・・・頭の中が真っ白になりました。派遣社員としての育休と正社員の育休の意味の区別が解ってないと思いました。何度も派遣社員の育休とは・・・と説明しても理解してもらえず。「今後は、派遣社員の育休中の保育園申請は求職中と見なさなければいけませんね」とまで言われてしまいました。仕事をする前提で育休を取っていることは、正社員でも派遣でも同じだと思います。
そんな基準であれば派遣社員は今後仕事を続けていけなくなります。問題発言ですよね？Y市のA区役所です。

私の場合は、次に行く会社に事情を説明したら４月入社にしてもらい保育園は継続できることになりましたが、それにしても区役所の対応には呆れます。派遣元は、「育休中はもちろん弊社としてもお仕事紹介はいたしますが、その期間は他社さんからの紹介を受けたりご自分で探してもらったりして自由にお使いになってもらって結構です。内定が出た時点で弊社との契約は終了になります」と言われました。

この怒り、誰にぶつけたらいいんでしょう・・・
長々すみません

Answer 1

そのお気持ちわかります・・・

現在2人保育園に預け、派遣で働いています。二人目出産の際は、運よく同じ派遣先に戻れる契約がいただけたのでよかったのですが、現実は派遣の育休あけは、厳しいだろうな～と思っていました。
しかし、派遣とは言え、産休・育休は利用すべきであり、復帰準備は自分ができる限りのことをすればいいと思います。
今回の役所態度は、私から見ても、その担当者の知識不足と思いやりにかけるところだと思います。
私なら、労局様、派遣元様から、ご指導いただきたいです。

私が役所に怒りを感じたのは、春の保育園継続手続きの時。
在職証明にはいつも、半年契約終了日が記入してあるのですが、今年は当たった相手が悪かった・・・。
｢派遣、有期雇用ですね。契約終了になったら、すぐにとどけてください！｣と相手の目も見ずに投げ捨てるようにいってました。
公的場所で働く人達は、市民、住民の為に仕事をしているはずなのに、一番見下したような言い方をすると思います。

いずれにしても、次のお仕事みつかってよかったですね＾＾
私も最近派遣への世間の扱いにうんざりしてるので、直雇用転職考えなくてはいけないと思っています。
お互い、子供の為に、生活向上の為に、日本経済活性化の為に、頑張りましょう～！！！

Answer 2

スレ主さんのご立腹よくわかります。残念ですが、区役所の担当は事務的にしか対応してくれません。

私の場合以前仕事の怪我で職を失い、一時的に生活保護申請しようとしたら逆切れされた事がありました。

仮にも生活保護課の職員であるのならそういった生活弱者の立場に立って物事を見なくてはいけない立場にも関わらず、事務的で自分目線。
担当者が言ってきた仕事も倉庫業務だとリフト免許必須、車の運転だとほぼペーパーは対象外という事を知らないのか、出来ないと説明するとあれも出来ない、これも出来ないじゃ仕事なんて見つかりませんと逆ギレされた経験があります・・・腹がたったので市のHPに直接メールで経緯を説明し、こんな職員雇うなら機械入れた方が人件費かからないんじゃないですか？と苦情書き込みました。
ちなみに返信されてきたメールも事務的な内容でした。
横浜市K区の区役所になります。