入社初日に給与提示、雇用契約書なし。 興味のある分野でやりがいのありそうな仕事ですが、かなりルーズな会社です。 不安…

Question

入社初日に給与提示、雇用契約書なし。
興味のある分野でやりがいのありそうな仕事ですが、かなりルーズな会社です。
不安なので辞退すべきでしょうか。32歳、既婚子なし女性です。
転職が厳しい時代ですが、たまたま応募した会社に運よく内定をいただきました。
大卒、留学経験あり、正社員で2社、営業と広告制作の経験ありです。いずれも業界大手でした。

次の会社はとても小さな会社ですが以前より興味のある分野（外食業界の本部）で、
応募100名超の中から選んでいただきました。
仕事内容は大変やりがいがあるものです。

しかし、いくつか懸念点があります。
（1）転職サイトからの直接応募で内定したのに、内定後、ハローワークの紹介状を取ってこいと言われた。
⇒恐らく、助成金目当てです。
（2）入社前に何度か呼び出されたが、具体的な給与の提示がなかった。
⇒聞いても「希望の額を出せるはずだが、まだ決まってない」とのこと。
（3）そんな状態で入社初日、雇用契約書が出せず、やはり給与が不明なまま。
⇒このままだと怖いので、先方から出すように言われた誓約書等も提出してません。
（4）始業時間（10：00）になっても人が来ず、数分待たされる
⇒これまで仲間でやってきたような会社で、正式に中途で迎え入れるのは私が初めてのようです。
（5）仕事内容は魅力的だが、営業・広報・社内行事担当など、幅が広すぎます。しかもサポートなしです。
⇒優先順位を聞くと、「これでも少ないって言わなきゃ」と言われました。
（6）覇気がない、電話に出るのが遅い
⇒飲食店の本部なので…というのは言い訳でしょうが、全体的に対法人へのマナーがないです。いい方々ですが。

以上のことから、かなり不信を抱いています。
仕事内容だけを見ると、かなり面白そう、成長できそうですが、会社の体制がなってなさ過ぎて苦労しそうです。
そこまでして働くべきか、という気持ちと、あきらめて他を探すべきか、という気持ちがないまぜになってます。
どうかアドバイスをお願いいたします。

補足

※ちなみに、（1）の助成金のことですが、助成金詐欺のようなものではなさそうです。
新しい人材を採用したいのは事業計画上確かなこと。しかし店舗は全店赤字。
そのため本部でも売上をあげるため、今回募集をかけたようです。
とはいえ直接雇用する予算を捻出するのは厳しく、「どうせなら、助成金も」と欲張っているようです。

Answer 1

私なら。働きません。
若い会社は、体制が曖昧だったりすることは良くあります。
必ずでは有りませんが、上層部が、部下に対して育てる感覚が無く、「仕事させてやってる感」があったりします。

仕事の幅が広いとの事ですが、正に「色々な経験させてやってるんだから感謝しろ」的な感じに言いますよ。きっと。
以前勤めていた会社がそうでした。

「色々やって適性を見る」とか、ウマイ事言います。
が、実際は、本来の業務プラス、人手不足によりあぶれた仕事請け負い人。
それぞれの上司は自分の都合で早くやれとか言い出します。
毎日残業祭でしたよ。
そんなに仕事してたのに、ペーペーだったから、給料に文句も言えなかったし（しかも残業代無し）会社は、「見習いの癖に給料上げろってwww？ 」的な態度でした。
仕事に興味があり、向上心もありました。
そして、私は天性のペーペー体質でした。
それが余計に上司を調子に乗らせてしまったとも思います。

が、実際、育てる余裕と気持ちが無い会社だったので、前任者から業務の引き継ぎは無く、取引先の人に色々聞いて探りながら仕事を覚えました。
五年程勤めましたが、激務プラス、パワハラ、モラハラ、安月給で辞めました。
その後、私のポジションに公認者が四人入ったそうです。
一人でこなせる人材がおらず、結果四人になったそうです。
給料四倍出したらもう少し働いてあげても良かったですけどね。（絶対戻りませんが）

せめて、居心地が良ければ、お金より向上心で働きますが、どちらも期待出来ず...。

何でもやって、何でも出来るけど、履歴書には書けないスキルなので、転職にも向かない経歴しか残りませんでした。
幸い、学生時代に身につけた技術があったので、今はフリーで働いていますが、前職で身につけた利用出来るものは、人脈だけです。

その会社から、何を吸収したいか。
そこで勤めて数年後のビジョンが見える。
社員として、一緒に会社を成長させたい。
その気持ちが無いのであれば、やめたほうがいいですよ。

長物、失礼致しました。

Answer 2

今まで正社員で働いてきた会社では、雇用契約書を必ず交わしてましたか？

正社員では会社との雇用契約書は結べないんですよ。
何故かというと、契約書というのは必ず契約期間の定めがあります。
正社員は派遣や契約社員バイトと違い、雇用期間に定めはありませんよね？

だから契約書は作れないんです。

あくまでも確認書しか会社も出せないんです。

仮に雇用契約書を交わしてしまうと、給料は固定で契約書有効中は同じ給料になります。有り得ない話でしょ？

前の会社の雇用契約書を見てみて下さい。

もし結んでたら必ず原本と同じものが貴方の控えになりますから持ってるはずです。

雇用契約書がないから会社を疑うのであれば、考え直したほうがいいですよ。それ以外が理由ならいいですけど。