就職活動のやり方（ブラック企業回避媒体について）

Question

就職活動のやり方（ブラック企業回避媒体について）30代前半の男性です。
事情があって無職となり、就職活動をすることになりました。
これまで、あまり、一般になじみのない特殊な専門職をやっており、キャリアとよべるものがないので、苦しい展開が予想されますが、頑張るのみだと思っています。

職種は特にこだわらないという前提で、ブラック企業回避といった点において、お尋ねします。

以下の求人媒体の中でも「ブラック回避」の可能性が最も強いものはどれでしょうか？

１ ハローワーク
２ 「フロムA」など、有料アルバイト雑誌の中の正社員募集
３ 「ビーイング」など、有料転職雑誌
４ 「TOWN WORK」など、駅やコンビ二においてある無料転職雑誌
５ 新聞広告
６ 「アイデム」など新聞の折込チラシ
７ 「毎ナビ」などのインターネットHP
８ 「リクルートエージェント」など、人材紹介業

私は「８」だと思っていますが、訳あって、ハードルが高いと思います。
「8」だと思う方はその旨表記の上、その次に可能性が強いと思うものを教えてください。

答えはひとつでなくてもかまいませんし、ブラック企業回避の可能性が最も「強いもの」ではなく、「薄いもの」でもかまいません。どのようなご回答でもいただけましたら、幸いです。

また、何をもってブラック企業とするかはみなさんの主観にお任せいたします。（大体、共通ですよね？）
そして、上記以外のものでもおすすめの媒体がありましたら、どうか教えてください。

よろしくお願いします。

補足

helpさん、ありがとうございます。
ブラック企業を面接で・・・

明らかに態度が悪いとか、入社日を急がせるとかはわかりますが、面接でのブラック企業の見分け方って、他にどんなものがあるのでしょうか？

それから、みなさん、就職活動の主要媒体をどれにするか迷っています。確かにどれも似たようなものかもしれませんが、何かアドバイスください＾＾；

Answer 1

こんにちは。

一番は、8だと思いますが、
二番は、5だと思います。（日経・朝日を想定しています。）
ただし、5は件数が少ないです。

三番は、9「仁王」「ジョブダイレクト」などのインターネット求人情報検索エンジンではないかと思います。
専門の求人情報サイトに求人を出していない企業に、非ブラック企業が多数含まれていると思います。
（その代わり、求人意欲が低い可能性は高いですが。）

ご参考になれば幸いです。

Answer 2

そうですね・・・近年では増え始めた傾向もあるかと思います。
一応、代表的な業界と見分け方と特徴と載せておきますね。

求人サイト・ウェブサイトについて
・インターネットの検索エンジン（yahoo等）で会社名を入れると「会社名 ブラック」「会社名 ２ＣＨ」「会社名 悪徳」「会社名 どうよ」など、検索候補が出てくる。（言うなればブラックのうわさがネット中に広がっている。）
・求人広告を常に掲載している。（裏を返せば、離職率が高い。）
・未経験大歓迎、経歴・年齢・性別問いません等の記載、ハードルの低さが強調されている、その割には給与が異常に高い（ハローワークでは上限と下限の差がありすぎる場合は特に注意）
・社員数に対して、求人数が多い（入社希望者がなかなか集まらない企業は、大げさな情報を流す。また仮に高い給与が掲示されていたとしても、ハードワークであるか、高い歩合給が設定されている可能性が高い。）
・ホームページが稚拙である（他にアピールポイントがないのかと疑った方がいい。会社の品性も疑う）
・「良い社風」だけが強調されている（例：アットホームな、わきあいあい等の表現には疑ってかかること）
・ニッコリ笑った社員の写真ばかりが強調されてる。（例えば、ウェブサイトに「仕事も遊びも全力投球」というようなメッセージとともに、にっこり笑った若手社員の集合写真が掲載されている企業は要注意。それ以外にアピールできる要素がないことを疑ったほうがいい。）
・試用期間が長すぎる。（普通は２ヶ月～３ヶ月あたりが基本。）
・求人内容を隠している・あるいは嘘の記述をしている。曖昧な記述とかで誤魔化してはしょっている。（特にハローワークの求人でも注意して下さい。特にみなし残業とか残業あり・労働時間・休暇に関しての曖昧な記述は全てとは言い切れないが疑ってかかった方がいい。）

面接時・応募者の対応について
・応募者に対する対応がずさん。（特に会社訪問した時、他の人が応対した時全然共有・把握が出来てない・応募者の電話応対や面接口調がやや横柄等。）
・面接をする人が全く採用に関わらない人が担当している。（あまりにも応募者に対する対応がいい加減だと思ったほうがいい。）
・説明会や面接の日取り・段取りが悪い。（会社の品位やマナーが悪いと思っといたらいいかなと。）
・面接時、事業内容・業務内容などの説明が曖昧。逆に関係ない雑談ばかりしすぎ。面接時間が少ない。次の選考を急がす。（こういった場合は、「頭数さえ揃えば誰でもいい」という考えがあからさまに見え見えだと疑ってかかったほうがいい。）
・セミナー・面接が全て別会場。（本社を見せようとしない会社は少し疑ってかかった方がいい。普通拠点採用でも本社の総務人事・役員に通すのが普通。あくまで一例だけど。）
・全てとは言い切れないが、面接官の態度があまりにも横柄すぎる。履歴書や職務経歴書に書いてるのに、全く読もうともせず、同じ質問ばかりする。

実際仕事時
・何かを理由につけてはセクハラ、パワハラ、職場いじめがある。（社員・アルバイトの品位を疑いますね。労務管理がいい加減・人材管理がいい加減なのが分かりますね。）
・不当な労働を強いられる割に給料が低い。（サービス残業などがある）
・不正ギリギリな行為を、無理やり強要される。（例：お客様を騙す行為など）
・成績が悪い等、の粗捜しをしては、嫌な部署に追いやり、自主退職にまで追いやる。
・人を消耗品扱いする。辞めた人間の事を酷い噂などで追い込むような嫌がらせ等。（職歴や転職時にも大きな妨害行為にもなりかねない。）
・ワンマン経営をしている会社（言うなれば、一族以外の従業員を家畜扱いするような会社がまれにあったりする。）
・人に勧めれない会社ＯＲ人に言えない会社である。
・１年後・２年後には入った同期が殆ど辞めている。下手すると、１ヶ月で辞める人が多い。（特に短期間の場合、試用期間中にだんだん辞めていく。）
・従業員の性質（タチ）が悪い。

後はブラック企業の業界して一番代表的に多い業界が、先物取引業（特に商品取引と商取引は意味違うから注意！）貸金業（サラ金・ヤミ金）・勧誘電話・テレアポを伴う仕事（特にお年寄りをターゲットにするような業務内容は特に危険！詐欺まがい・勧誘方針故にクレームに巻き込まれるリスクがある。）・不動産業（特に未経験大歓迎等でテレアポなどの電話営業を夜ギリギリまで強制的にやらされる。）・ＩＴ＆通信業界・保険代理店業界・食品業界などですね。（他にもあるかもしれませんが・・・。）
取りあえずこんな感じです。２ＣＨやみんなの就職活動日記・転職会議サイト等、あまりにも酷い悪い噂がされてないか調べるのが手っ取り早いかと思います。ハローワークで応募するときは募集状況、良くない情報が入ってないかをスタッフに聞くのが良いです。

Answer 3

人事の仕事をしています。・・・・お気持ちは分かりますが、入ってみなければ分かりませんよね。

どういうご事情により現職をおやめになったのか分かりませんが、要は主様にとって何が大事で何は気にしないと捉えるかだと思いますけど。

個人的にはブラックって共通ではないと思います。多少残業が多いとか、残業代がつかないとか、休日がないとか、経営者がクセ者とか、ハラスメントが多い、借金まみれとか？？？大なり小なり、ブラックだろうがブラックじゃなかろうが、大企業だろうが零細企業だろうがブラック要素は絶対にありますけどね・・。

30代前半で【手堅く】という気持ちも分かりますが、自分のもっとも苦手とする事について質問するなど（例えば、休日が知りたい場合。「家庭の事情で、どうしても丸一日休める休日をいただきたいです。祖父を風呂に入れたいので。実際どのぐらいお休みをいただくことができますか？」：多少ウソをついても、本音を引っ張り出す工夫が必要）、一番知りたい事を絞って質問する以外ないのではないでしょうか？

もしくは、無職なのであれば、夕方以降、応募先の近くで様子を見てみるのもいいです。
何時まで電気がついているか、出てくる社員はどのような人がいるか、人の出入りはどのぐらいあるか・・など。PCの前で座っているだけでは感じる事ができない情報を確認できると思います。

ちなみに媒体で区別することは100％無理です。ハロワとインテの掛け持ちや、インテとRの掛け持ち、ハロワとチラシ掛け持ちで募集するなんてよくありますから・・・。入口のドアが違うぐらいで、中の世界は一緒。募集を出す企業には一切フィルターがかかりませんから、選別は不可能です。

お花畑のような職場は100％ありませんよ。主様は何が譲れて、何は譲れないかだと思います。ネットのブラック情報は、会社に不満がある人がはけ口として書き込むのですから、悪く書かれて当然だと思いませんか？どうしてもブラック回避したい場合は、正社員雇用もあるバイトでお試しされてはいかがでしょうか？
経験から言って、人によってブラックの定義は違うと思います。

Answer 4

ブラックとは、なにを指すのでしょうか？
勤務時間、給料、仕事の責任範囲、人間関係・・・。

自分が、絶対イヤっていうブラック項目があれば、面接の時に直球で聞くのがいいと思います。

ブラックか、ブラックでは無いかは、同じ会社・立場でも、最終的には自分の価値観ですから。