35歳を過ぎると、就職は難しくなると言われます。 民間・公務員を問わず、多くの事業所が、年齢制限を存置しているからです…

Question

35歳を過ぎると、就職は難しくなると言われます。
民間・公務員を問わず、多くの事業所が、年齢制限を存置しているからです。
憲法のどの条項かを盾にして、一切の年齢制限を禁止する立法を求められませんか。また、これは定年制度についても言えることで、憲法のどの条項かを盾にして、定年制度を廃止する立法を求められませんか。

Answer 1

＞35歳を過ぎると、就職は難しくなると言われます。

この文書、「35歳を過ぎると、『転職』は難しくなると言われます」と解釈しますね。在籍している会社の人事発令による出向とか転籍は含まないものして、以下記載します。

あなたの言うような法律作ったとしても、民間企業なり官庁なりに「35歳以上の人を雇うメリット」がなければ「厳正なる審査の結果、今回は25歳の彼が適材と判断し中途採用することにしました」と言われたらペナルティの課しようがないのでは？

各企業、各官庁は35歳以上を一定割合以上に中途採用しないといけないなんて法制化しろと言ってるんですか？行政がそんなの民間企業に強要できます？確かに一定基準を課して、それに該当する企業、官庁に、定められた割合で障害者を雇用するように、という法律はあると思いますが、それと同質の法律と言えるかは・・・かなり微妙だと思いますが。

あなたがもしも35歳以上で転職活動に苦戦している当事者だとしたら、年齢制限があるから自分は上手くいかない（門前払いされてしまい、チャンスが与えられない）と思っているのでしょうか？だとしたら、ちょっと違うと思いますよ。それとも単に官庁や民間企業の採用活動に関して、法律論争をふっかけるのが好きなんですか？

っていうか・・・私も30代半ばですが、このくらいの年齢になれば「え？お前今の会社辞めたいの？じゃあウチ来いよ。ウチの社長に口聞いてやるよ」くらいの事を言ってくれる人がいる位じゃないと、まずいというのが現実だと思います。

そういう人が30代半ばになっても周囲にいないなら、年齢制限がなかったとしても転職活動は苦戦すると思います。・・・という気概を胸に転職活動したら内定率も上がると思いjます。転職者の年齢制限なんて企業の「表の扉に書かれた表札」みたいなもんです。

使えると思ったら、企業は勝手口からその人材を入れますよ。・・・35歳にもなったら、世間のそういう部分は知ってる程度に大人な人材を求めると思います。

もしもあなたが転職活動に苦戦してるなら、立法がどーのこーのなんて言ってる場合じゃないと思います。もっと自分を見つめた方がいいでしょうね。

Answer 2

日本では、同じ仕事をしていても、勤務先の企業によって給料が違うし、年齢によっても違う。

質問趣旨が年齢制限の実質的撤廃による中高年再就職の活性化を目的としているなら、社会全体で同一職種同一賃金体系を取り入れる必要がある。
そうすれば、経験豊富な中高年を採用しても企業にメリットがあるからね。

Answer 3

残念ながら、全くの無意味です。

現にハローワークへ行けば「年齢不問」の求人ばかりですが、受ける事が出来る人や受かる人は若い人です。
確かに公務員試験だと受ける年齢制限がありますが、民間と同じで、採用時に落とされれば同じです。

かえって時間と労力の無駄を省くために、年齢の線を引いて貰った方が現実的かと思います。
三時間並んで「この求人は３０代までの人しか採用していません」と言うケースはきついですから。

定年は各社で必要に応じて延長しつつあります。

Answer 4

３５すぎても転職できるよ
出来ないのは実力ないか、生き方間違っていたか