聞いた話ですが、 会社に存在しない人のタイムカードについて… シングルママのAがパートで午前勤務の契約を結んでいます…

Question

聞いた話ですが、
会社に存在しない人のタイムカードについて…
シングルママのAがパートで午前勤務の契約を結んでいます。(Aは生活保護？をもらってるみたい母子家庭で所得制限があるらしい…)人手が足りないと言うことでAの母の名前を使い朝はAの名前のタイムカード昼からはAの母の名前を使いタイムカードを押してるみたいです。このような行為は禁じられているんでしょうか？少し気になり投稿してみました

Answer 1

勿論、禁じられています。

ですが、こういうタイムカードを使った裏ワザ？は、

昔から結構あちこちでありますよ。

私が昔勤務していた某印刷会社では、

ひとりに２枚ずつタイムカードがありました。

１枚は18時で押しますが、

勿論、18時で帰るわけではなくその後も残業です。

残業終了後は２枚目のタイムカードを押します。

国が労働時間をどうこういうもので、

こうでもしないと仕事が進まなかったのでしょうね。

残業代は、ナンだったか忘れましたが、別項目にしてきちんと支払われました。

今回のシングルママAさんの場合は、

会社側とAさんの間で何か取り決めたかして

Aさんに少しでも収入が入るようにしたものでしょう。

Aさんのお母さんとも口裏を合わせているのではないでしょうか？

それぞれ人の事情や会社の事情は違うのに、

国が同じ決まりに添わせようとするので、色々無理が生じ、

（元いた印刷会社も年中労働時間の短縮を求められてました）

その結果、裏ワザを使わなければならなくなっているのだと思います。

実際、生活保護受けてらっしゃる方にそういう方は多いと思いますよ。

Answer 2

素人で申し訳ないのですが、違法行為ではないですかね？

実際には所得制限額より多く所得があるわけですから、生活保護を騙しとっているわけですよね。

また、所得税額も違うでしょうし、会社にしても架空の人物をつくっているのですから、雇用保険なども変わるはず。

いずれにしても、その方は亡くなった親の年金を黙ってもらって、いたのと同じ気がします。