当方、雇用主ですが、皆様にご質問です。弊社で１０年続けたパート事務の方が近々退職します。この方に退職時に退職金のようなお…

Question

当方、雇用主ですが、皆様にご質問です。弊社で１０年続けたパート事務の方が近々退職します。この方に退職時に退職金のようなお金を渡すべきか否か、また渡すなら幾ら位かを迷っております。ご意見お願いします。補足ですが、弊社との雇用関係は微妙（表向きは良好）で、おそらく何らかの不満（多分、給与面）を抱いての退職（自主退社）になると思われます。また、基本的に１０年も働いていただいたので、少しはお金を包もうかとは思っておりますが、その反面、当方も心の奥底では辞めていただきたい方であったので、あまり多くの金額は考えておりません。是非とも、皆々様の多数のご意見をお待ちしておりますm(__)m

Answer 1

パート全員に同じようにできるのならいいですが、そうでないのなら、退職金は見送ったほうがいいかと思います。慣行は規則に優先しますから、ほかのパートからもくれと要求される可能性もあり、それにも応じればいくら規則にないといっても、通用しなくなります。
渡す必要はないと思いますが、渡すとしても１万程度の餞別にとどめるべきでは？

Answer 2

会社役員してます。

弊社の場合ですと パートにも退職金は積立をして支給しています。

入社して２年目から 退職金の積立を開始します。

どのくらい貰える退職金かというと 勤続１年あたり５万円くらいです。

弊社でいうと その女性には50万円くらい退職金は貰えることになりますね。

パートに退職金…？という方も 多いと思いますが パートも立派で大事な従業員と認識があるので 弊社では そうしています。

Answer 3

そんなことしたら、全て辞めて行く人に払うのでしょうか？
あの人は、辞めたらお金貰えた。私も辞めたら貰えるとなるのが落ちです。